經濟情況不明朗導致新加坡去年的職位空缺減少，但多個領域仍有不少就業機會，尤其是增長領域。
哪些職位領域缺人缺人
根據新加坡人力部（MOM）最新公布的《2019職位空缺報告》顯示，2019年出現職位空缺情況的領域，主要是資訊通信、公共行政和教育、專業服務、金融及保險服務，以及制造業。
報告指出，42%的職業空缺是業務擴展和創建後新增的職位。其中，屬于增長領域的資訊通信科技、專業服務、金融和保險、批發貿易和保健業比起其他領域，新增職位較多。
此外，各領域對軟件、網絡及多媒體開發和系統分析員、商業及市場銷售執行員和業務開發經理，以及護士和醫療保健助理也有需求。
報告也發現，在超過一半的專業人士、經理、執行人員和技師的職位空缺，雇主更注重的是征聘者的技能和工作經驗，而不是學曆，尤其是軟件、網絡及多媒體開發和系統分析員、商業及市場銷售執行員等職位。
年齡歧視仍是最常見雇傭歧視情況缺人
同時《2019職位空缺報告》指出，新加坡本地雇主在招聘時，采取年齡、種族和性別歧視的投訴個案近年來有所減少，但年齡歧視仍是最常見的雇傭歧視情況。
根據新加坡人力部的數據顯示，全島的雇傭歧視投訴個案從2016年時的大約240起，減少到去年的大約125起。其中，涉及年齡歧視的投訴三年內減半，從2016年時的100起減少到去年的50起。
近日就有五名雇主因爲在招聘時，指定求職者必須符合某個年齡層，或在面試時拒絕錄用50歲以上的應征者而被人力部懲罰。這些雇主來自活動策劃、教育和保安領域。
作爲懲罰，新加坡人力部即日起禁止這些雇主雇傭外籍員工，也不准他們更新現有外籍員工的工作准證，該項懲罰措施爲期一年。而在今年1月起實施更新後的《公平考量框架》下，雇主也面對更嚴厲的行政懲罰。
今年首要任務是協助員工保飯碗缺人
對于新出爐的《2019職位空缺報告》，新加坡人力部長楊莉明在社交網站Facebook發文表示，在全球經濟放緩和新冠肺炎疫情籠罩下，該報告並不令人意外。新加坡去年整體的職位空缺有所減少，但許多增長領域仍有不少就業機會。而今年的首要任務是協助員工保住飯碗。
而對于今年的就業趨勢，楊莉明則預計今年局勢不明朗，預料職位空缺將進一步減少。而雇主的招聘意願減弱，意味著求職者將更難找到工作。
因此新加坡政府將把重點放在協助員工保住飯碗，同時幫助那些需要職業配對的人士。新加坡政府早前宣布40億元的經濟穩定與支援配套，就能夠保住工作和員工。
楊莉明也指出，職業錯配情況仍是個問題。新加坡政府將同雇主合作，在經濟情況低靡時，重新培訓員工和提升他們的技能，以便讓員工在經濟好轉時，重新出發。
新加坡最缺人才的職位有哪些缺人
而根據招聘網站Michael Page公布的《新加坡2019年薪資基准報告》，在過去一年裏，新加坡對坡科技崗位的人才需求增長了20％。除此以外，電子商務、數字營銷、數據科學這三個行業的人才需求量也很大，但供應一直短缺。
一名電子商務總監目前平均月薪高達23,000新幣；
數字營銷總監平均月薪高達18,000新幣；
處理用戶體驗網絡分析的員工每月平均月薪達到9,600新幣。
數字行業：缺乏電子商務和數字産品的人才。
需要技能
數字化轉型/創新
數字營銷
電子商務
工程與制造：缺乏具備PLC、SCADA和自動化數字化4.0專業技能的人才。
需要技能
機器人學
固件和嵌入式軟件開發
應用數據采集與監控系統、可編程邏輯控制器
金融與會計：缺乏具備能夠管理多個投資組合技能的金融專業人才。
需要技能
業務合作
金融分析
系統改進
金融服務：定量交易員的需求增加。
需要技能
定量分析技能
掌握銀行和金融服務行業風險與合規的全球標准
精通普通話、日語等其他語言
健康與生命科學：行業會增加對銷售和市場營銷等崗位人員的投資。
需要技能
爲更有效的客戶參與提供數字功能
監管和質量控制方面的專業知識
人力資源：人力資源信息系統和人力資源分析的角色正在成爲趨勢。
需要技能
員工品牌和招聘指標管理
擅長人力資源系統分析
法務：對普通話水平的要求變得越來越突出，因爲對許多公司來說，中國是一個重要的市場。
需要技能
熟悉區域業務尤其是亞太地區/亞洲業務
普通話水平(說、讀、寫)
科技、傳媒及電訊的知識和理解
采購及供應鏈：對快速消費品供應鏈經理職位的需求較高。
需要技能
制定需求計劃
物流配送
采購
銷售與市場：企業更傾向于聘用新加坡人或PR，而不是外國人。
需要技能
物聯網
工業4.0
技術：對IT安全角色的需求增加；許多公司正在尋找全棧開發人員。
需要技能
網絡安全
數據、決策科學
雲專家和開發人員
應對這樣的大環境，光靠自己也是不夠的！新加坡政府對于畢業生的就業曆來有如下輔助措施：
APP助力就業
剛出學校大門，大學生往往會陷入對未來的迷茫期中，沒有目標，不知道自己應該朝哪個方向發展，但是現在這種迷茫或許可以得到減少，因爲新加坡國立大學推出了一款APP來幫助學生尋找喜歡的職業並向其發展。
名爲“The NUS Career+App”將會爲學生們提供所在專業可能的職業發展方向，並向學生推薦適合的職業。除此以外，這款APP還將以全新加坡爲範圍，爲學生提供實時的招聘信息，呈現他們所選領域的工作崗位數量。
職業跑步計劃
在推出APP之前，新加坡已經推出了“職業起步計劃”，以此來協助畢業生提高受雇機會，加強學生覓職與職業規劃能力。
通過計劃，學生將有機會參加與覓職常識相關培訓工作、企業聯系活動、實體與虛擬職業展。此外他們可獲得工作轉介機會，入職後也會獲得支援。
盡管如此，爲了讓學生們能夠找到自己真正喜歡的職業，政府會繼續加強力度支持學生發揮自己的潛力，並通過各種形式讓學生們對就業形勢政策等更加了解。新加坡政府將從提供信息、職業輔導和提升學生覓職能力這三方面來加強對畢業生的支援。
管理培訓生計劃
目標是大學畢業生。根據該計劃，在爲期18個月的培訓期內，中小企業將安排公司的高層管理人員在産品的研發和市場管理等多個方面，直接培訓和指導畢業生參與公司的核心業務運營。
每個畢業生將獲得至少2500新元的薪金。而政府將以“一對一”的方式資助中小企業，一名畢業生18個月的培訓經費約3萬新元（不含薪金），政府將出資一半。
畢業于新加坡國立大學、南洋理工大學以及新加坡管理大學且工作經驗少于2年，或畢業于新躍大學且工作經驗少于3年的本地公民和永久居民都可提出申請。
推薦閱讀：