進入2020年之後，由于公共衛生危機事件的爆發，很多企業的正常運營被迫中斷，其中餐飲、旅遊等行業影響最爲嚴重，而作爲國內最大相關類第三方服務的攜程此前就因爲”員工輪流上崗”被看作是變相的暴力裁員；而國內最大的安全服務商的360日前也被曝裁員20%。盡管雙方都隨後聲明否認，但關于”暴力裁員”的討論再次被推上了風口浪尖。
對于這樣的言論，脈脈各路人馬也是議論紛紛，那麽這算是暴力裁員嗎？我們說幾個關鍵詞：末位淘汰制、老白兔、應屆生、低績效、補償、競爭。事實上，每一家企業都存在末位淘汰制，畢竟這不是金飯碗、也不是鐵飯碗，類似于老白兔、低績效一類員工通常情況下都會被淘汰，而應屆生往往由于能力不足也會被淘汰，這種情況很正常；而小米挖來了狼性的HR其目的是爲了更好地增強企業內部的競爭力，同時也會對淘汰的員工進行補償。
對于上班族而言，如果說上班時間不在工作崗位並不稀奇，畢竟類似于零售類的行業經常需要外出，但是”代打卡”這一行爲幾乎是企業所禁止的。對此，李易承認存在代打卡行爲，但原因爲”有時晚上也需要開會或外出談客戶，所以將考勤的工作交給店員來負責”。同時李易在2014年6月獲得小米一定比例的期權可能無法兌現。
依據《中華人民共和勞動合同法》第三十九條第二條之規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而李易本人的”代打卡”行爲在任何一家企業都是不被允許的，至于小米選擇與其解除合同或許只有處罰輕重問題，並不存在所謂的”暴力裁員”問題。
2019年11月14日-常遠合同到期
常遠，依舊是化名，2017年加入小米，早期擔任浙江省專賣店（小米之家合作商聯營項目）經理、後負責部分華東區（蘇皖滬浙閩）的線下業務，後工作地點從杭州轉至上海，擔任上海公司專賣店經理，主要負責前期選商選址、打款，運營期間的運營指導及合作商考核分數評定等專賣店業務。
說在這裏，大家最關心的恐怕就是賠償問題了。對此，小米表示已經做出了相應賠償，常遠自己也承認。需要在這裏著重說明的是，由于常遠本人直到3月7日才歸還公司固定財産，按照相關規定其N+1補償金將于下個發薪日，也就是4月5日發放。
那麽問題來了，實行末位淘汰制、合同到期不續約、員工涉嫌代打卡、小米發放相應補償，難道這也錯了嗎？