從2015年至今，教導母語的公民與永久居民幼教教師已增加35％，現有約3300人。目前，約六成母語幼教教師是公民與永久居民。
政府會繼續加大力度，通過轉業計劃與培訓獎勵等方式，爲學前教育吸引與留住本地人才。
教育部兼貿工部高級政務次長劉燕玲在答複洪鼎基（宏茂橋集選區）有關增加華文幼教師資時透露這點。
她指出，教育部和幼兒培育署通過各方式來壯大本地幼教教師團隊，包括母語教師。
專業人士轉業計劃
已吸引255人加入
理工學院的學前教育專業文憑課程提供的學額在一年內就大幅增加超過七成，從2015年的380個增加到去年的675個。自2016年起，想成爲母語幼教教師的學生可選修專門課程。政府也提供培訓獎支持學生修讀學前教育課程。
在吸引中途轉業者方面，幼培署、新加坡精深技能發展局和勞動力發展局通過專業人士轉業計劃、入職培訓計劃等，爲轉業者提供課程與培訓津貼。她透露，從2016年至今，專業人士轉業計劃已吸引255人成爲母語幼教教師。
政府也致力于提升對母語幼教的肯定，鼓勵更多人投身這個行業。每年頒發的傑出學前母語教師獎旨在肯定展現熱忱、創新與奉獻精神的教師，至今有63人獲獎。
劉燕玲說：“幼培署將繼續與新成立的國立幼兒培育教育學院和其他培訓機構協作，確保學前教育領域不斷享有高素質師資。此外，給予母語教師和學前教師肯定，使他們能繼續在這一行發光發熱。”
劉燕玲針對有關留住教師的詢問時說，一些教師因家庭需要，得照顧年幼孩子，暫時選擇離開教育界。一些教師則有其他離職原因。教育部與幼培署已推出學前教育人力計劃，爲這個行業提供更多專業培訓機會和入職渠道。此外，也會通過科技來改善幼教教師的工作環境。