最新調查顯示，更多上市公司積極采取步驟，鼓勵更多女性進入董事會。
新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）昨天發布新加坡上市公司董事會調查，今年的調查顯示有37％的公司這麽做，而在2015年的調查則只有14％。
這些上市公司也把專長、年齡、族群、國籍與其他多樣化特征，列爲它們委任新董事的考慮因素。此外，持續努力提高這方面的意識，也被視爲加強董事會多樣化的最受歡迎的做法。
這是該協會與新加坡交易所第10度進行這項調查，並獲得新躍社科大學（SUSS）與普華永道（PwC）的支持。今年的調查也進行改革，已更好地反映當前的企業治理環境，包括董事會對性別多樣化、創新、可持續性與網絡安全的看法。
調查在今年5月至7月進行。參與調查的203家公司代表不同企業規模、行業領域與上市情況，當中68％是主板上市公司，11％是房地産投資信托（REIT），21％是凱利板上市公司。
躍大會計課程副教授蔡玮華博士說：“2017年董事會調查結果，爲企業治理課題提供新見解，範圍主要是在多樣化、董事會重點、董事培訓、審計與股東責任。性別多樣化仍然是熱議課題。”
新加坡董事協會會長鄭有強強調，協會致力于提高董事會多樣性，鼓勵公司在通過個人聯系方式以外，以其他方式物色新董事。協會已加強董事會委任服務，協助企業透過更加全面的方式，從協會會員當中物色董事人選。
普華永道合夥人方玉琳說，盡管性別多樣性重要，但董事會多樣性不僅于此，因此看到參與調查的公司正確地列出專長與經驗等其他指標，令人鼓舞。
網安方面企業還能做更多
另一方面，盡管93％參與調查的公司同意網絡安全是企業須要關注的關鍵事項，但這一點在董事會重點事項的排名不高。負責這項董事會調查的委員會認爲，企業還能夠做得更多。
該委員會認爲，一系列在全球包括本地發生的針對知名機構所展開的網絡襲擊事件，已經把網絡安全課題帶到了人們面前，這應該促使所有企業加緊網絡保安。企業也應該意識到，建立強大的網絡保安設施，將讓企業能夠免于威脅，維持品牌定位。