作者：陳紫筠
新加坡《聯合早報》根據最新出爐的上市公司年報，統計出新加坡海峽時報指數（STI）成份股公司薪酬最高的10名“打工皇帝”。星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）以1213萬元（新元，下同，約6026萬人民幣）的薪酬蟬聯榜首，凱德集團（CapitaLand）首席執行官李志勤首次上榜。薪酬超過1000萬元者從前年的四人減至三人。
10大打工皇帝去年的總薪酬上揚4.1％至8721萬元，爲八年來最高。
由于2019冠狀病毒疾病對經濟帶來顯著打擊，他們的總薪酬料扭轉過去三年的漲勢，今年開始下跌，甚至可能大幅萎縮。
三家銀行淨利雖創新高 掌舵人薪酬漲幅卻縮小
上個財年，新加坡三家銀行的全年淨利都創新高，但掌舵人的薪酬漲幅不增反縮小。高博德的2019年薪酬增加2.2％至1213萬元，增幅低于2018年的15.6％。華僑銀行（OCBC）執行總裁錢乃骥的薪酬則增加3.6％至1108萬元，比2018年的10.5％增幅小。大華銀行（UOB）副主席兼總裁黃一宗的薪酬爲1075萬元，較2018年微漲1.8％，也低于2018年的12.7％增幅。
星展集團總裁高博德（Piyush Gupta）的薪酬蟬聯新加坡“打工皇帝”榜首。（檔案照）
新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田接受《聯合早報》訪問時指出，總裁薪酬由年薪、短期和長期獎勵，以及其他福利等組成。一般而言，年薪和福利部分的每年變化不大，但短期和長期獎勵比較不固定，兩者分別與年度和長遠表現挂鈎。
麥潤田說：“由于年薪和福利部分一般相當固定，銀行業總裁的薪酬漲幅相對小，意味著相較于前年，去年的表現雖有所進步，但沒有顯著變化。不過，也可能是兩年的表現都很好，但在更高的薪酬基礎上，去年的要求更爲苛刻，所以要有更好表現才能達到同等增幅。”
新加坡三家銀行上個財年的全年淨利都創新高，但掌舵人的薪酬漲幅不增反縮。圖爲中央商業區夜景。（檔案照）
今年榜上出現一些變動。怡和合發（Jardine Cycle & Carriage）2019年10月換帥，新掌舵人柏克思（Benjamin Birks）沒有領取全年總裁薪酬，使該集團跌出榜外。去年因換帥而沒有入榜的凱德集團重登10大，在2018年9月上任的李志勤排在第九位。
吉寶企業（Keppel Corp）全年淨利下滑，但集團總裁盧振華的薪金不跌反升。盧振華在上個財年的薪酬爲718萬元，較2018年的673萬元漲了6.7％。
麥潤田說，由于吉寶企業采用“均衡成績單”（balance scorecard）來衡量總裁，與利潤相關的指標只占其中一部分，盧振華在取得利潤以外的績效或許不錯。
雲頂新加坡（Genting Singapore）和創業公司（Venture Corp）的全年淨利分別下降9％和1.9％，兩家公司的掌舵人皆減薪。
創業公司主席兼執行總裁王玉強薪酬減少2.5％至869萬元；雲頂新加坡執行主席林國泰下滑4.9％到介于950至975萬元。
由于冠病疫情帶來重大沖擊，雲頂和旗下公司正計劃展開涉及整個集團的減薪行動，根據員工級別暫時減薪多達20％。
疫情影響 企業高層薪酬今年將大減
國大商學院治理制度與機構研究中心主任盧耀群副教授預測，疫情對所有領域造成影響，企業領導層尤其是總裁級的薪酬今年將大幅度銳減。
學者預測，疫情對所有領域造成影響，企業領導層尤其是總裁級的薪酬今年將銳減。（檔案照）
至于薪酬結構哪些方面需改進，麥潤田認爲，大多數新加坡本地公司在制定薪酬政策時沒有公開衡量總裁表現的具體細節，股東無從了解每年薪酬變化的原因。“一些國家如澳大利亞、英國和美國，在公開獲得不同等級花紅、股票獎勵所需達到的目標上比較透明，讓股東更清楚了解薪酬爲何增加或減少。”
《聯合早報》自2012年起，根據海指成份股公司年報整理出各家企業掌舵人薪酬，這只包括財年于去年12月底結束的公司。例如，新電信（Singtel）和新加坡航空（SIA）的財年都在3月結束，最新年報尚未出爐。
新電信集團總裁蔡淑君在2019財年的總薪酬大跌42％至354萬元。
新航總裁吳俊鵬的薪酬則增加27％至550萬元，但航空業受到疫情嚴重影響，吳俊鵬本月起帶頭減薪30％。
多名總裁捐善款回饋社會
賺取高薪之余也不忘回饋社會，多名總裁以個人名義捐款爲社區伸出援手。
新加坡三家銀行掌舵人都樂善好施，如高博德今年3月私下捐贈50萬元給公益金。錢乃骥則在去年捐出65萬零600元來資助銀行旗下的社區和保護環境項目。黃一宗視行善爲私事，沒有透露具體詳情，但向來可見他支持各大慈善活動。
爲了與利益相關者共同應對冠病挑戰，李志勤從4月起帶頭減薪15％，這相當于兩個月的基本薪金。集團將運用這筆款項來資助旗下的商業夥伴和所需社群。
豐益國際（Wilmar International）首席執行長郭孔豐則在過去一年捐贈900萬元，其中500萬元捐給國立癌症中心。