勞資政夥伴推出新標准以進一步保障媒體業自由工作者的利益，要求企業聘用他們時提供書面合約、准時支付薪酬及提供糾紛調解機制等。明年4月起，媒體公司必須采用標准，才有資格申請資訊通信媒體發展局的媒體資助津貼。
通訊及新聞部兼衛生部高級政務部長徐芳達昨早爲第18屆亞洲電視論壇與市場（Asia TV Forum & Market）及第七屆新加坡影彙（ScreenSingapore）主持開幕儀式時，宣布上述消息。
據統計，截至2015年，本地媒體領域聘有約8萬3600名員工，當中不少是自由工作者（Freelancer），總人數或達全職員工人數的一半。徐芳達說：“這群工作者爲我國經濟作出不少貢獻，要發展本地媒體行業，就必須先制定措施，照顧好這個領域的人才，包括自由工作者。”
在這套標准下，雇主聘用媒體業自由工作者時，必須給予他們書面合約，並在合約中列明商定交付工作項目、作品知識産權所有事宜以及薪酬與相關費用支付期限等。
雇員碰見雇傭糾紛時，雇主也需先采取措施以進行調解，包括推介雇員參加新加坡調解中心的計劃。此外，標准也列明雇主必須給予自由業者的工作場所安全保障，包括提供他們影音器材及工傷意外等保險。
徐芳達指出，通訊及新聞部和資訊通信媒體發展局已采取標准，並將呼籲爲官方機構提供服務的媒體公司采取標准。
截至目前，11家公司與機構承諾采納標准，它們包括跨國制作公司HBO（新加坡）、獨立制作人協會、新加坡特許廣告代理商協會以及Witching Hour Studios遊戲制作公司等。
何書銘（32歲）是一名以自由業者形式承接廣告及短片拍攝工作項目的導演。他受訪時說，新標准有助減少自由業者與企業之間的雇傭糾紛。
“有時候，企業臨時找人從事拍攝工作，只是口頭上表明有意支付的薪酬，過後卻因拍攝效果不佳等理由，想少給薪水。這種情況若發生在剛畢業的人身上，他可能因不知道如何尋求援助，或認爲這是可以接受的情況，便默默承受這種不公平的待遇……有了新標准，整個領域的雇傭做法便能一致，保障所有自由業者。”
另一方面，徐芳達也在致辭時宣布與國內外媒體制作公司的一系列合作計劃，以進一步推動本地媒體生態發展的持續蓬勃。這包括與Discovery Networks Asia-Pacific（DNAP）聯合制作虛擬實境（VR）影片，讓用戶結合智能手機與VR支撐盒，猶如親臨現場般探索片中情境。