（富士康科技集團深圳龍華工業園東門 宋春雨/攝）
記者首先來到富士康招工報名處，招工處負責人表示，現在主要采用二維碼線上報名方式，招聘工作還在繼續，只有個別部門受疫情影響暫停招聘。
（前來富士康找工作的年輕人 宋春雨/攝）
而據附近的餐飲店老板描述稱，去年同期應征人員排滿長隊，而記者此去則寥寥無人。
（證券時報記者采訪富士康科技集團龍華科技園工人 宋春雨/攝）
（從富士康工廠下班出來的工人 宋春雨/攝）
一位工作于IDPBG事業群的王姓工人也表示，他所在的華爲相關産線並沒有收到休假通知，但蘋果業務相關的很多工作組都與員工簽署了保密協議，讓員工自願選擇：實行五天八小時工作制，意味著工人在此期間只可拿到標准薪資2650元/月；或是休假兩個月，休假期間無工資；或是選擇主動離職。
另有一名梁姓工人，負責組裝蘋果鍵盤，他表示正在和中介進行解聘，他原本時薪爲27元/時，受疫情影響，現已降爲19元/時，所以正准備離職；他同組作業的同事中，有近一半人准備另謀出路。
一位不願透露姓名的非制造部門工作人士表示，受海外疫情影響，今年蘋果方面減少了30%的訂單，負責蘋果條線的事業群，合同工簽署休假協議，而派遣工則全部解聘。據悉，富士康聘用了大量派遣工，多數與勞動中介公司簽署合同，不屬于富士康員工，上文提到的梁姓工人就屬于此類。
另外，記者通過鄭州富士康公衆號“港城幫”發現鄭州富士康在四月下旬就開始鼓勵部分員工提前離職。根據下圖，工人提前離職工資將按天結算，而原本工作滿三個月才能到手的補貼也將按天折算發放。
翻看工業富聯近幾年的財報可知，作爲一個勞動力密集型的制造業代工企業，其毛利率很低，近兩年只有個位數。2017、2018、2019年的毛利率分別爲10.14%、8.64%、8.38%，而2020年第一季度只有6.79%，同比下降了約1.38個百分點。同一時期披露的員工人數則分別是269049、252196、209671和209671人。根據現金流量表，其支付給職工以及爲職工支付的現金分別爲220.32億元、212.47億元、198.90億元和61.47億元。由此可見，縮減人力開支的確是當務之急。
消費電子業務受疫情影響嚴重，富士康正積極布局半導體和醫療保健
富士康3C（計算機、通訊、消費性電子）産品中消費電子受今年疫情影響最大，IDC統計數據顯示，今年第一季度全球智能手機出貨量爲2.758億部，同比下降11.7%，這是有史以來最大的同比降幅。其中，中國市場降幅最大，出貨量同比下降20.3%，美國和西歐則分別同比下降16.1%和18.3%。
隨著代工利潤的不斷縮減，富士康也在向新領域布局。近年來，富士康不斷加碼半導體産業投資，先後投資了半導體設備廠商京鼎精密科技、半導體模塊封測廠商訊芯科技、LCD驅動器ICs設計企業天钰科技、半導體和LED制造設備廠商沛鑫能源科技、IC設計服務公司虹晶科技等相關企業，産業鏈日漸成型。4月16日，富士康母公司鴻海集團宣布，富士康半導體高端封測項目正式落戶青島西海岸新區，以應對5G通訊、圖像傳感器和人工智能等應用芯片的封測需求，該項目總投資額達600億元，計劃于今年開工建設，2021年投産，至2025年達産。
另外，富士康也致力于開拓與醫療保健有關的應用。今年2月，富士康開始生産口罩，近日又與美敦力醫療公司達成合作意向，將在美國生産呼吸機。另有消息稱，鴻海將透過子公司Fabrigene Limited斥資2500萬美元（約合新台幣7.5億元），與夏普合資成立Sharp Healthcare and Medical Company KY，搶攻醫療保健市場。其中鴻海將取得Sharp Healthcare and Medical Company KY約51.2股權，而剩下的約48.8%股權則由夏普持有。
PS：
最近，網上針對《後浪》的討論層出不窮，的確，新一代後浪不止是那些盡情享用現代文明成果、自由學習語言手藝的一代，也有很多來自貧困山區、在突如其來的疫情面前毫無風險抵抗能力拿著2000余元薪水繼續保障生産的一代。而正是這樣一代又一代勤勞勇敢的中國工人撐起了中國制造業飛速崛起的40年，他們同樣“心中有火，眼裏有光”。
魯迅先生曾說：願中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發聲的發聲。有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗裏發一點光，不必等候炬火。