01 很多人已經明白,互聯網企業普遍存在“35歲危機”
2000年前後,馬雲、馬化騰和李彥宏創建了如今的互聯網三巨頭:BAT。
因此,可以這麽說,互聯網是在2000年左右興起,興起後再發展了幾年,大概在2005年,大家才逐漸反應過來並開始接受互聯網行業。那麽如果2005年,有一批剛好23歲的大學生,畢業進入互聯網行業。
到2020年,這批23歲的技術人員差不多已經37歲了!也就是說比較早的一批大學畢業生就進入互聯網行業的軟件開發,技術支持等,現在是37歲左右!
注意,從這個時間開始,很多人也是在後面的時間裏慢慢加入互聯網行業的,所以說,還有很大一批的技術人員,才剛剛步入35-37歲這個年齡段。
如果這10多年的技術員生涯,你仍然沒有出類拔萃,在這個更新換代如此快的時代,面臨各方面的壓力是肯定的了。注意,其實35歲只是一個年齡的代稱,也可能是30歲到40歲的任何一個年齡段,很多人20多歲已經都在中年危機了。
換種說法就是,面臨互聯網35歲危機的人群,是BAT這樣大企業爲了優化結構,而裁員的目標對象,不是爲了斷臂求生。蘋果員工的平均年齡是31歲,谷歌是30歲,騰訊、華爲都是28歲。有些風險投資,對互聯網企業老板的年齡都有限制要求,30歲最佳,50歲以上一票否決。
因此,現在越來越多的人已經開始明白,雖然很多互聯網大公司都很不錯,但互聯網行業的程序員、技術員就是吃青春飯的,與其坐以待斃等到35歲危機的到來,不如反客爲主,早點主動謀劃未來,未雨綢缪。
我那個朋友,每天8點過就到公司,總要到晚上11點以後才到家,並且雙休日基本是沒有保障。他還只是個技術支持,還不是搞技術開發的,他那些程序員同事強度都大到懷疑人生,朋友說,他今年也37歲了,前年就想辭職的,因爲身體實在吃不消,況且家裏小孩也馬上也要上中學了,需要父母在教育方面多投入。
其實,每一份工作都會有那麽一段時間,壓力很大,需要加班,甚至整個生活都被工作占據。對于大多數人而言,這些也是可以接受的,但過度的加班和勞累,甚至都影響到生活了,那一定會讓公司的那些優秀員工下定決心離開公司,畢竟工作也是爲了更好的生活。
項目忙的時候,很多員工出于對工作的負責,自告奮勇承擔了其他崗位的工作,時間一長,公司安排更多的任務,不僅要加班加點,一旦沒做好還會被指責和抱怨。用命去換工作的人可能有,但很少。
因此,時間長了,你就喪失了成長的能力。你每天都只會感覺就像身體被掏空了,回家後也只想葛優躺,因爲你對你的本職工作,和對這個部門的業務模式已經很成熟了,所以也不需要太多的新增技巧。
成長這件事,一定是貫穿整個職業生涯的,任何時候,你都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有,即使你因爲以前的某個能力很強,而進入到BAT工作,但如果你的成長一直是停滯狀態,你就很快會被別人淘汰,因爲別人在成長,而你一直在消耗存量。
很多員工呆了多年後從公司出來,感覺啥也不會,而且很多員工因爲用了公司的無息貸款買房子而被套牢,哪怕做得不開心也不敢離職,因爲離職了要在25天內把錢都還上。
05 學會未雨綢缪,盡量進入一個各方面溫和的公司
從另一個角度看,其實離開BAT不一定是壞事,但離開之前,你就要多思考一下接下來的事,在30歲左右,你的身體機能還未急劇下降之前,離開BAT可以說也不是件壞事,因爲一個超過996強度的工作,對健康的傷害必定非常巨大。
在這種強度的工作壓力下,即使過幾年你仗著自己的人際關系好,和某高管關系好,或許公司還能容忍你,暫時不裁你,但是你自己能在那種工作強度下幹得下來嗎,即使你是管理層,下屬都在下面拼命,你好意思一個人按時下班嗎?所以,那時你大概率自己也得離開。
所謂未雨綢缪,就是你在30左右,最後20幾歲時,就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康、企業文化健康的企業,例如國企,事業單位等。現在很多國企和事業單位都開始在招聘網上招人,而且年齡限制都放寬到30歲了。
不要看剛開始的工資很少,可能就三四千,但你進了這些單位,優勢會在你40歲後逐漸顯示出來。因爲你能在這樣的公司服務10年以上,哪怕你不是正式工,公司有一天要裁你,按照勞動法n+1的賠償標准,在北京就會有四五十萬的賠償,這筆錢足夠一個家庭幾年的口糧,也能夠讓一個中年的人重整旗鼓,東山再起了。
最後,如果你剛工作兩三年,願意接受BAT這樣企業的文化價值觀重塑;如果你還是20多歲,身體倍兒棒,經得起熬夜和每天超過12小時的工作量;如果你夠堅定,夠堅強,可以勇敢接受BAT的offer。但是,如果你已經有了自己的價值觀和工作方式,不希望工作填滿自己,請再三考慮一下。畢竟BAT都是偉大的公司,能夠幫你快速成長。