職總推出“重返職場試工計劃”，協助離職一段時間的人重返職場。凡是願意聘請離職兩年或以上且年滿30歲白領員工的企業，每月可獲1500元的薪金補貼。企業得提供半年的試工期。員工在這期間算是在接受訓練，並非正式受聘，雇主無需支付公積金。
網上房貸經紀平台EasyRates的創辦人郭建宏在事業剛起步時，曾嘗試聘用有相關經驗的熟齡員工，但對方因爲無法適應公司的企業文化，試用期還沒過，做了大約三個月就辭職了。
郭建宏（33歲）接受《聯合早報》訪問時說，他願意接受不同年齡層的應征者，但熟齡員工不能一味地墨守成規，才能提高就業機會。
他當年聘請了一名50多歲、曾經在本地銀行擔任部門主管的員工擔任業務經理。他說，這名前銀行主管基于健康原因，一度離職，重返職場時找到這份工作。
郭建宏說，除了無法適應公司使用的新科技之外，那名員工在一些得親力親爲的任務上也無所適從。“他得學習如何幫客戶識別哪個貸款的利率最合算，他在這方面遇到困難。”
他指出，公司只有五名全職員工，每次聘請新人，都必須動員現有員工兼顧篩選、面試與培訓的工作，這些都是成本，如果請到的人做了不久就辭職，公司就會得不償失。
雇傭成本是企業，尤其是中小企業與起步公司在請人時關注的一大課題。盡管勞工運動不斷提倡協助婦女和其他離開職場者重新投入勞動隊伍，不少雇主仍未建立足夠信心去接受這些求職者。
爲此，全國職工總會最近推出了重返職場試工計劃（Returner Work Trial），希望協助離開職場一段時間的人順利重返職場，同時降低雇主的雇傭成本與心理負擔。
凡是願意聘請離開職場兩年或以上且年滿30歲白領員工的企業，每月可獲得1500元的薪金補貼。
這些企業得提供六個月的試工期，制定一套有系統的在職培訓，若有需要也得提供靈活工作安排。在這期間，員工算是在接受訓練，而不是正式受聘，雇主不需要支付公積金。
根據職總的資料，目前已有16家企業參加這項計劃。郭建宏的公司是其中一家，開放兩個職位供申請。
重返職場者：覺得年齡會影響求職成功率
郭建宏說，計劃有提供津貼，加上可通過試工期評估應征者，他認爲值得一試，但表示不會特地把職位留給符合獲取津貼條件的應征者。
“好的人才是不等人的。遇到好的人才，當然要先下手爲強。”
通過職總試工計劃在金融科技起步公司CardPlus找到工作的張樂文（49歲）受訪時說：“我覺得年齡會影響求職的成功率，盡管雇主們不會坦承這點。”
他認爲，政府發放津貼鼓勵雇主聘請熟齡員工，是雇主考慮雇用這些員工的一大動力。
張樂文曾經在一家大規模的科技公司擔任項目工程師，主要負責軟件與硬件測試。不料，公司業務走下坡，得縮小規模，他也因此被裁退，花了三年斷斷續續地找工作。
所幸，他的妻子有工作，讓他有機會放慢腳步，多花時間陪孩子。
在機緣巧合下，張樂文的前同事、也就是他目前所任職公司的科技總監找上他，問他要不要加入公司，幫忙測試公司産品的易用性。
由于公司的産品面向中小企業老板，公司創辦人林明引（53歲）覺得張樂文剛好屬于中小企業老板的年齡層，會更容易了解潛在客戶的使用習慣。
雖然目前的薪金比以前低，但張樂文並不計較。“我現在有工作，可以養家，太太的負擔也減輕了。最重要的是她開心，我開心，孩子們也開心。”