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人力部（MOM）加大了努力，以更好地支持客工的心理健康，並爲他們提供更多的自由離開宿舍。
MOM了解到最近發生的涉及客工的自殺和未遂自殺事件。此類事件源于“客工面臨回國的問題，例如婚姻或家庭問題，或無法預料的不幸事件”。
由于Covid-19的情況，客工返回原籍國可能會遇到延誤。MOM列舉了一些因素，例如需要確保工人完全康複，並爲工人拭子測試。
（圖片來源網絡）
同時，人力部正在采取行動確保客工的心理健康得到照顧。爲了向客工提供心理健康支持和幫助，MOM一直在與非政府組織（NGO）合作，例如移民工人中心（MWC）和HealthServe。
據MOM稱，在此期間，MWC的幫助熱線每周接到約300個電話。同時，自今年四月中旬以來，HealthServe已爲700多名移民工人提供了咨詢服務。
這些非政府組織將就其各自的問題與工人進行密切跟進，並在必要時將其升級爲人力部，以采取進一步行動。MOM還做出了“相當大的努力”，以使工人了解Covid-19相關工作的最新情況。
（圖片來源網絡）
這是通過每天以客工語言編寫的信息和材料來實現的，以促進他們的心理健康等。人力資源部說：這些材料鼓勵工人識別困擾的症狀，互相照顧，成爲朋友的好友，並知道在哪裏尋求幫助。
前瞻保證與支持團隊（FAST）也加強了警惕，以主動尋找他們認爲可以從與心理健康顧問的談話中受益的工人。
MOM與心理健康研究所（IMH）合作，對一線員工進行培訓和更好地裝備，以幫助需要支持的工人。除照顧客工的心理健康外，MOM還計劃減少隔離的影響。它爲工人安排了離開房間並進入公共區域的時間。
（圖片來源網絡）
MOM還與非政府組織合作，爲客工開展活動。例如，HealthServe每周爲居住在遊輪上的工人進行三次鍛煉等活動。
社區和宿舍案件持續一段時間處于低水平時，MOM計劃允許工人以有計劃且安全的方式離開宿舍到娛樂中心。
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