萬事通說
定了！
昨天，大家還在猜測，今年已經三連跳的准證申請薪資門檻，這一次到底又會出現什麽驚人的數字。沒想到，今天人力部果然沒讓人失望，又一次跳躍式的改寫曆史，每一次調高300新幣的好事再也沒有了。
EP調至4500、SP調至2500
這一次，人力部直接將EP准證的申請薪資標准提高了600新幣，增至4500新幣；而適用于中等技能工人的SP准證申請薪資標准提高至2500新幣。這一規定將從下個月（9月）1日開始執行。
對于目前已經持有准證的外籍員工，人力部要求，在明年（2021年）5月1日起，也須按照新規定來續簽。
（內容來源：人力部）
首次對特定行業設定最低薪金
更讓人驚訝的是，一向都號稱不對各行業設立最低薪金門檻的新加坡政府，但這一次單單拎出了金融行業來開刀，要求其從今年12月份開始，對外國准證持有者的薪金調高至5000新幣。
其中，40多歲資深的金融業就業准證（Employment Pass）申請者，起薪更是比年輕申請者的翻倍。就業准證一般是發給專業人員或經理級人員。
人力部解釋，因爲金融行業薪金一般都比較高（說白了就是來錢比較快），所以這一次要特別對此行業做出特別設定。
雇主請S准證外國員工前須先在求職網站招本地人
同時，這次人力部還收緊了S准證的配額，還有一項挑戰等著大家，就是人力部規定從10月1日開始，所有雇主在請S准證外籍員工之前，必須現在政府求職網站MyCareersFuture.sg上發布招聘廣告至少28天，而原先只須刊登14天。讓本地員工有機會申請這些工作。
專家：若本地人不能勝任職缺雇主或將外包項目
對于新加坡政府的這一頓猛操作，專家們也是忙著評論發表觀點。其中不乏拍手叫好的，但也有人認爲，雖然政府的初衷是爲了優先保住新加坡本地人的飯碗，給國人更多的就業機會，但結果未必能如願。
首先，如果空缺的職位，新加坡本地人可以勝任，OK，沒問題，皆大歡喜，不但解決部分國人的生計問題，也讓雇主節省了不少開支。
但，如果空出來的職位，新加坡白領的技術和能力，無法勝任，這或許將成爲雇主新的問題。要麽，提高外籍員工的薪資來保住他們的准證，以繼續爲公司服務。要麽，就可能會通過外包項目這一途徑來解決問題。
調高薪金門檻就能國人就業？拭目以待
雖然，我們不知道，調高薪金門檻後，新加坡本地人是否就真的可以順利找到工作，但有一點我們是需要注意的，就是在冠病疫情下，衆多的裁員名單中，爲什麽雇主們會大批量的裁員本地人，就像昨天又有消息說，“新達”裁員85人，其中60人爲本地人。而根據統計，6月份，新加坡失業居民人數爲90500人，其中新加坡公民占79600人。
要知道，雇傭外籍員工，根據准證的區別，雇主是要繳納不同數額的人頭費的，而且還有衆多類似本地員工和外籍員工人員數量比例等限制，但盡管如此費勁，雇主們還是比較願意接納外籍人員工，特別是一些低收入、加班多的工種。
因此，萬事通認爲，一再調高外籍員工的准證申請薪資標准，或許是一條途徑，但或許提高自身綜合素質，是更爲長遠的一種方式了。不知道通心粉們，是怎麽看待這個問題的，歡迎大家各抒己見。
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