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最近臉書瘋傳一個雇主招聘新加坡本地員工的新的分享，惹起網友爭議。內容如下：
我有一份工作，薪水約3000新幣，14天的年假，最近面試了7個本地的年輕人。
本地應聘者A：要求不許碰他的周末，盡量安排居家辦公而不是在公司辦公。當跟他提到周末有可能需要上班但會安排其他天輪休時，他要求周末上班需要付加班費，且他說這是新加坡法律。
本地應聘者B：她說公司離她家太遠了，她是住在東部的，但如果公司可以提供交通補貼，她就不介意來上班。
本地應聘者C：她說她上一份的薪水是6000新幣，她希望這份工作能與之前的薪水匹配。她只接受在上班的試用期時減少5-10%的薪水，但是轉正之後必須把薪水調回應有的數額。
本地應聘者D：他要求公司安排一些員工幫他處理一些工作，因爲在他之前的公司，他也有一些助理。公司表示沒辦法辦到，因爲公司只是一個小型的本地企業。他就回複說：“哦，那麽謝謝你的時間，我覺得這個面試還是算了吧。”
本地應聘者E：他要求公司給他21天的年假而不是14天，原因是因爲他之前的公司也給了他21天的年假。當公司告訴他可以選擇拿無薪假時，他就說：“讓我考慮考慮。”
本地應聘者F：她要求拿更高的薪水，但公司跟她說最高只能給3600新幣時，她回複說她可以接受這個工作，但是合約上必須把提交辭職的提前通知從1個月修改爲1個星期，且很誠實的說：“我只是暫時接受這個工作，但我還會再等其他的工作機會。”
本地應聘者G：他要求公司在合約裏明確地寫上，一年可以獲得13個月的薪水（或稱年薪補充AWS），還得再加上至少1個月的花紅，原因是因爲他之前的公司也有那樣寫清楚。
祝他們好運。哈咯，現在是經濟困難時期…我覺得我才是那個被面試的人。新加坡市面上一定有很多合適的工作，但是這些本地的年輕人對于工作根本就不饑渴。很多人都不願意受苦，去虛心地接受工作。他們只想耍耍聰明，而不是用功地付出汗水。
我是一個很想聘請本地員工的雇主，但是…這讓我沒辦法，只能聘請外籍員工了。
（圖源：Delane）
這個帖子在網絡瘋傳後，支持與反對的聲音形成了兩派人。
有人覺得他們都太挑剔了，在這種時候，只要有工作就不錯了。
有人覺得A和B是聰明的，他們這樣子才能在新加坡活下來。
有人覺得，雇主根本就是在偷換概念，根本就是在壓榨員工。要求加班費是很合理的，而且員工要求工作與生活的平衡並沒有錯。這又不是員工自己的生意，爲什麽需要員工額外付出那麽多精力，然後又沒有任何回報呢？選擇用聰明的方式來工作並沒有錯，這是現在社會的正常現象了。
有網友表示：“現在，讓我來面試你，這些人跟你說的話，有嚇到你了嗎？如果有，爲什麽？如果沒有，那又爲什麽？
每個人說法不一，那麽你們覺得呢？
正當這個問題鬧得沸沸揚揚的時候，新進反對黨領袖畢丹星昨日（8月31日）在國會發表了首次演說，他呼籲政府應當重視新加坡本地員工的就業問題，主張改變國家在外籍員工政策上的處理，建議人力部公開屢次違反公平雇傭條例與規則的雇主等。
（圖源：畢丹星臉書）
畢丹星提出，新加坡本地員工和外籍員工在工作上的競爭和雇傭問題最近備受熱議，外籍員工協助新加坡推動經濟，並且填補了不少基礎工作崗位，但是政府也應該關注被邊緣化的新加坡員工。
由于大量外籍員工的湧入，不少新加坡人失去工作機會，因此如果讓新加坡本地員工的不滿情緒持續發酵，可能會給社會帶來不安定。如果要遏制這種情緒，政府就應該從根本上改變管理和吸納外籍員工的政策。
畢丹星指出，之前人力部調查的涉嫌在招聘過程中歧視新加坡人的企業，應當予以曝光。
他特別舉出一件財務公司的例子，指該公司員工有四分之三屬于外籍員工，遠遠超過人力部配額。“難怪一些新加坡人會質疑政府長時間包容這類不公平的雇傭過程”。
他也建議國會通過反歧視法，並且加重多次違反公平雇傭條件的企業的處罰。
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