除了探討讓PME員工享有公共假期、病假等基本權利保障，人力部也探討是否應該調整弱勢員工的薪金門檻，以及如何簡化解決勞資糾紛程序。
月入超過4500元的專業人士、經理和執行員今後可能在薪水和病假等權益上獲得法律保障。
人力部正在檢討雇傭法令，昨日發布文告，邀請公衆就檢討項目提供意見。
根據文告，一個檢討項目是探討讓月入超過4500元的專業人士、經理和執行員（PME），也在法律上享有公共假期、病假、准時收到薪水和糾正不當解雇等基本權利。
人力部說，目前所有員工都享有這些法定權益，唯有PME員工除外。不過在職場上，很多PME員工還是享有這些福利，雖然現有雇傭法沒如此規定。
職總助理秘書長鄭德源說，越來越多PME的中位數薪金正在上漲，現在檢討雇傭法令正是時候。
“現有法律應該更新，以更好地反映勞動人口的需求，尤其是沒有受到雇傭法令保護的PME。他們可能因爲經濟結構、工作性質和工作條件改變等受影響。”
另一個檢討項目是探討是否應該調整弱勢員工的薪金門檻。根據雇傭法令，弱勢員工在年假、工時、加班費和休息日等工作時間相關的環節上可獲得法律的保障。
目前，這些弱勢員工包含月入不到4500元的勞力工人（workman）和月入不到2500元的非勞力工人。
根據人力部的定義，勞力工人指的是操作機械或車輛或從事體力活的員工，如清潔工人和建築工人，而非勞力工人則是指不是擔任經理或執行員職位的白領員工，如書記和接待員。
人力部長林瑞生兩年前曾透過國會書面答複表示，鑒于勞動人口的性質正在改變，長遠來看，人力部最終將廢除勞力工人和非勞力工人的區別。
雇傭法令2014年修訂時，非勞力工人的薪金門檻就從2000元調高到2500元，勞力工人的則維持不變。林瑞生說，這是爲了讓非勞力工人的薪金逐步追上勞力工人的薪金。
除了以上兩個項目，人力部也在檢討如何簡化解決勞資糾紛的程序。
人力部說，解雇糾紛通常與薪金糾紛挂鈎，但員工目前卻得兩頭跑，到人力部處理解雇糾紛，還要到雇傭糾紛索償庭處理薪金糾紛。新程序預料會有新安排，讓員工和雇主能更方便地解決勞資糾紛。
咨詢下月15日截止
公衆若想提供意見，可上民情聯系組網站查閱主要檢討事項，把意見電郵至[email protected]，電郵標題注明“雇傭法令檢討咨詢”。
公衆咨詢活動本月18日開始，下月15日結束。