爲了應付越來越多的需求，家庭傭工中心決定設立一個新中心，中心內的庇護所可收留的女傭將從目前的100人增至200人，預計在今年底之前就會投入運作。
我國外籍女傭人數在過去六年增加了16％至24萬3000名，創下近年新高，爲了應付越來越多的女傭案件，家庭傭工中心計劃在今年內開設綜合中心，把可收留的女傭從100人倍增至200人，新中心也將成爲連接女傭與新雇主的橋梁。
家庭傭工中心（Centre For Domestic Employees，簡稱CDE）去年共收到607起女傭投報案件，比前年的517起增加了17％；該中心去年庇護的女傭人數也從前年的110人增至141人。
根據人力部網站數據，本地女傭人數逐年增加，從2012年的20萬9600人增加至去年6月的24萬3000人，目前平均每個月有4000名女傭前來我國就業。
爲了應付越來越多的需求，家庭傭工中心決定設立一個新中心，中心內將設有可以收留200名女傭的庇護所，預計在今年底之前就會投入運作。中心的地點還有待敲定。
籲雇主爲女傭保險加保
家庭傭工中心主席楊木光指出，新中心將會與合作夥伴一起提供各種培訓課程與活動，讓接受庇護的女傭在等待糾紛解決的過程中自我提升，以順利過渡到新的工作。
培訓課程也會公開給庇護所以外的女傭們參加。
楊木光說：“接受庇護的女傭學習了新技能，當她們的糾紛案件解決後，會有更好的機會獲得新工作。”
家庭傭工中心執行董事山水卡瑪爾（Shamsul Kamar）表示，中心計劃在未來全面提升服務，包括在今年把義工人數提高至500人，並在幸運商業中心（Lucky Plaza）設立辦事處，這將是中心繼柏齡大廈（Peninsular Plaza）及城市購物中心（City Plaza）之後設立的第三個辦事處。
此外，楊木光也指出，目前法律規定雇主必須爲女傭購買最少1萬5000元的醫藥保險，但去年有些女傭發生嚴重意外或疾病，醫藥費超過1萬5000元，超額的醫藥費必須由雇主全力承擔。他因此呼籲雇主爲女傭保險加保，以應付不時之需。
楊木光說：“我們希望雇主考慮保護自己，購買更多醫療保險給女傭，我們接下來將舉行研討，探討有沒有比較好的方式爲雇主安排適當的醫療保險，來解決特別嚴重的個案。”
兩年來助女傭討回逾11萬元薪水
近八成女傭仍是現金領薪，楊木光呼籲雇主不要保管女傭工資，並以電子轉賬方式發薪水。
配合慶祝成立兩周年，家庭傭工中心對2000名女傭和雇主進行調查，結果顯示79％的女傭是以現金領取工資，60.3％表示對使用電子轉賬工資與寄錢回家抱著開放態度。
楊木光指出，法律規定女傭有權利要求雇主以電子轉賬方式發工資，這可讓雇主發工資的過程變得更透明與准時，減少工資糾紛。
同時，中心也會籲請政府立法限制雇主不可爲雇員保管薪水。”
家庭傭工中心去年處理的糾紛中，有15％與工資有關。他們成立兩年來，共追討回11萬3668元薪水，去年就有5萬2543元。
拖欠薪水額太大 有雇主無力償還
楊木光指出，每個女傭被拖欠的薪水數額從1000多元至1萬5000多元不等。若以一名女傭每個月大約500元至600元的工資計算，有的長達兩年拿不到薪水。
他透露，更有雇主因爲拖欠的薪水額太大，無力償還，幹脆把女傭送回老家。
楊木光說：“當有薪水糾紛時，女傭不要抱著雇主下個月會償還的想法，應該立刻通報，我們越早介入可以越快解決這問題。”
他指出，女傭在開銀行戶頭的兩大顧慮是必須先存入500元的開戶存款，每個月又要維持一定的存款。隨著該中心去年底與儲蓄銀行合作設立了“儲蓄銀行女傭工資戶頭”，開戶時無須存入開戶存款，許多女傭因此願意申請銀行戶頭。
截至去年12月中，中心已經協助1913名女傭申請開戶頭。