許淂量在行業低迷、公司損失慘重的時刻選擇主動被裁，不久便離開工作了18年的油氣業。轉到陌生的清潔行業後，他憑多年累積的管理和領導能力，在短短六個月內就取得五家托兒所的清潔服務合約，建立新團隊，而公司也透過政府的職業支援計劃獲得薪金資助。
2016年，油價暴跌導致油氣業陷入低迷狀態，不僅企業受到沖擊，許多油氣業從業員也受到影響。
在油氣業工作了18年的許淂量（45歲）受訪時說：“新加坡這麽小，油氣業的一個漣漪，對我們來說就像海嘯。”
他當時在一家油氣公司擔任管理層職位。由于行業低迷，母公司損失慘重，各個子公司必須裁員，許淂量爲了讓更多屬下保住飯碗，選擇主動被裁。
雖然他獲得了裁退賠償，但卻失去了月薪五位數的工作以及公司的股份。
盡管有另一家海事與油氣售後服務公司請他加入，幫忙拓展業務，油氣業的前景卻每況愈下，以致許淂量才工作了三個月又再度被裁。
機緣巧合下，他在第一個東家認識多年的化學品供應商剛好要找人拓展業務，兩人在一次聚餐聊天時聊到邀請許淂量加入公司，就這樣，許淂量告別了他了如指掌的油氣業，涉足陌生領域。
許淂量目前在United Resources行銷服務公司效勞，擔任服務部門總經理，公司主要制造化學品和潤滑劑。
在他加入時，公司剛增設了服務部門，使用公司自己生産的洗滌劑提供清潔服務，而許淂量的首要任務便是協助公司取得清潔服務合約。
清潔業對許淂量而言隔行如隔山，但他多年累積的管理和領導能力還是很快就派上用場，公司在短短六個月內就取得五家托兒所的清潔服務合約，其中兩家甚至是可容納300名兒童的大型托兒所。
問他有什麽秘訣，許淂量說，在油氣公司工作時，他主要掌管運作，曾經管理40到60人的團隊，他懂得如何在短時間內把小團隊培養起來，啓動業務運作，這也是他給新雇主帶來的價值。
“你做事要有技巧，要懂得如何待人處事，具備領導能力並激勵他人。”
一直以來，許淂量都以親力親爲的領導方式讓屬下信服。他回憶起以前在油氣公司工作時，曾經親自帶領下屬到鑽油台上用機器把繩索繞在卷軸上。
他說，唯有親身體驗過前線的情況，才能准確地看出下屬有沒有犯錯，並且在他們犯錯時適當地指點。
“如此一來，員工才會尊敬你，你才有辦法教導他們。如果他們企圖唬弄你，你也知道他們會用什麽借口，還可以跟他們說：你還是想想新的借口吧。”
來到目前的公司，新增設的清潔服務部門起初只有他以及一名和他一起轉行的同事。
兩人一開始是親自到剛裝修好的住宅做清潔工作。這包括把殘留的碎片清理掉、用吸塵機把灰塵吸幹淨、刮掉水泥上的汙迹、用化學品洗掉瓷磚上的水泥印、用釉料爲木地板上油光漆等。
“起初只有我們兩個人，後來越做越辛苦，就多請一個人，有時兩個人做，有時三個人做。”
如今，許淂量手下已有15到20人，團隊也會繼續擴大。許淂量說，當初接下這份工作時，他最大的顧慮就是，是否能在一切從零開始的情況下交出好成績。
他說，雖然現在的薪金比以往少了三四成，公司也透過政府的職業支援計劃獲得薪金資助，但他知道，公司聘請他仍是一項重大投資，所以他必須證明自己的實力。
“雖然公司沒有給我設立明確的目標，但到了這個層級，要交出成績來應該是不言而喻的吧。我已經不是小孩子了，公司相信我明白問題的重要性，相信我知道該做些什麽。”
雖然現在的薪金比以往少了三四成，公司也透過政府的職業支援計劃獲得薪金資助，但他知道，公司聘請他仍是一項重大投資，所以他必須證明自己的實力。——United Resources行銷服務公司服務部門總經理許淂量
職業支援計劃 Career Support Programme（CSP）
誰可申請CSP？
CSP是由勞動力發展局（Workforce Singapore，簡稱WSG）負責管理和推行，WSG的前身爲WDA（Workforce Development Agency）。
此計劃專門爲那些被裁退或積極找工作超過六個月的新加坡公民提供薪金資助。
員工可獲得什麽援助？
- 員工可獲得高達4萬2000元的薪金資助，資助期可長達18個月。
- 申請薪金資助者須從事專業人員、經理、執行員或技師（PMET）的工作。
專業人士欲申請須符合以下條件：
- 年滿40歲的新加坡公民，被裁退或已積極找工作超過六個月的失業者
- 40歲以下的新加坡公民，積極找工作超過六個月的失業者
想要申請CSP計劃企業則必須：
- 是新加坡注冊公司
- 支付至少4000元的月薪；中小企業則至少3600元
- 以永久職位的形式聘請求職者，或聘雇合約須爲期至少12個月