新冠肺炎疫情對新加坡經濟造成嚴重打擊，失業率在今年第二季度上升到4%，創10年來新高。爲了保住就業，新加坡全國工資理事會今天（16日）公布補充指導原則，企業可考慮暫時減薪應對眼前的經濟困境，以避免進行裁員，但俗稱“第13個月獎金”的常年工資補貼應該繼續發放，以幫助員工應付歲末的節慶開支。工資理事會也鼓勵更多企業采納靈活工資制，將基本月薪的一部分轉爲可變動工資。
這是新加坡工資理事會有史以來第四次在同一年中推出第二套指導原則，之前三次分別是1998年（亞洲金融危機）、2001年（美國9·11恐怖襲擊）以及2009年（全球金融危機）。
爲了應對疫情對新加坡經濟造成的沖擊，工資理事會今年3月已經推出一套指導原則。當時提出的建議包括鼓勵雇主先考慮削減非工資成本、借助政府的各項補助來抵消商業和工資成本，以及推動轉型，爲經濟複蘇做好准備等。（總台記者 鄧雪梅）
（編輯 何肖南）