財政部長王瑞傑認爲，領導一個國家，不只是關乎誰當總理，也需要打造一個實力強、又團結一致的國家領導團隊。
王瑞傑昨天（1月31日）在新加坡管理大學演講後接受與會者提問時，被問及近日引起熱議的第四代領導團隊課題。他說，這不是我們第一次有領導層的接班，接班過程也已經確立。而盡管總理是同侪中的首領，但更重要的是打造一個實力堅強、團結一致的團隊。
“與其只關注領導人接班的時間表，我們應該更注重這過程的素質，確保最後選出的團隊有能力繼續帶領新加坡向前進，因此打造這個團隊的工作至關重要。”
他說，事實上，在學術界、私企乃至社會各階層，都須有堅實的核心領導團隊。“一家公司不可能只是總裁很厲害，而所有董事卻是無能的”，因此社會各層面都必須有能顧全大局，也能秉持使命感的領袖，才能在各層面就關鍵課題做更多交流和討論，來應對下來日益複雜的挑戰和不確定因素。
李顯龍總理上周在結束印度之行受訪時透露，不會在下一輪內閣重組時委任新的副總理，並估計接班人人選不會在今年內浮出台面。他當時也提到現有團隊實力強，當中有各自的強項、經驗和個人風格等，結合他們的強項就是個強大的團隊。
普遍被視爲總理人選“領跑者”的有王瑞傑、總理公署部長陳振聲，以及教育部長（高等教育及技能）王乙康。王乙康上個星期天說，第四代領導團隊需要時間一起工作、彼此熟悉，而他相信這個團隊會出現領導人。
王瑞傑昨天也對國人關心政治領導層的更新表示欣慰。他說，“新加坡這個開放的小型經濟體需要有優秀的政治領導人，因爲我們一旦拐錯了彎，或無法適應變化多端的環境，國家可能很快就會走錯方向，要補救並不容易，因此國人認真看待這個課題是令人鼓舞的。”