今日疫情快報截至今天（11月15日）中午12點新加坡衛生部已初步確定今天新增0例新冠病毒病例！0例爲社區病例3例爲境外輸入新加坡總病例累計達 58,119
前兩天，騰訊公司（Tencent）的平均工資上了熱搜👇
騰訊公司的員工平均月薪爲7.6萬，換算成新幣的話就是一個月差不多有1萬5200新幣！
椰子看得眼睛差點爆珠。。。有這薪水還在新加坡混啥日子，回國找家大企不香麽？
不過一看評論區，又樂了👇
（*郭敬明身高147cm，姚明229cm）
還有一個疑似騰訊內部員工也是一圈懵波👇
騰訊這個數，同圈層大企的字節跳動也被拉進來比了一圈👇
字節跳動的這位同學，如果就按最低4萬月薪來算，1個月也是有8000新幣的！
頓感做IT行業真是太香了！
不過前陣子騰訊已經開始在新加坡招聘👇
招的都是軟件開發、産品設計、運營經理、技術工程之類的崗位，而且比較多的都是面向在讀/剛畢業的學生。
看起來像是要培養自己的團隊。
雖然沒有明碼標價會給到一個怎樣的薪水，但我們可以看下同樣崗位別家給到一個怎樣的薪資↓
基本上普通公司最低也是3000新幣起步~ 騰訊會給到一個怎樣的薪水，還真不好說。
不過說到薪水的話，2020年新加坡的薪水狀況也出爐了~
來了解下👇
2020年新加坡薪水情況各行業跳槽最穩崗位
開始各行業細節之前，咱們了解下新加坡薪水的整體情況。（以下報告數據來自Michael Page、tradingeconomics）
（來源：nikkei asia）
比起2019年，高達50%的新加坡人更想要出國工作。而且2019年的時候，有58%的人對于新加坡就業市場抱著樂觀態度。
然鵝，2020年這個比重下降了。
今年據調查，只有55%的人對于新加坡的就業市場持樂觀態度。不過，椰子猜測實際可能沒有那麽多人。。。
而新加坡的平均月薪，去年跟今年一樣都在5000新幣以上，不過波動還算比較大。
平均月薪：根據tradingeconomics的報告，2020年初（1月），新加坡的平均薪資爲5783新幣。
而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新幣。
也就是說，如果沒有這個疫情，那麽新加坡的平均月薪按理說還會繼續再走高。
但是截止到7月爲止，平均月薪回落到5276新。估計跟下半年以來，減薪的情況變多也有點關系。
各行業跳槽漲薪幅度最大崗位：另外根據英國機構Michael Page的報告，今年新加坡漲薪最快，幅度最大的各行業崗位是：
① 化學與工程：銷售經理、財務主管、銷售助理、市場經理、會計師。
② 快銷行業（包括社交媒體市場跟電商行業）：策劃經理、電商經理、財務主管、會計、區域經理
③ 金融服務行業：用戶分析師、基金會計、合規經理、數碼營銷、軟件開發師
④ 醫療保健跟生命科學：注冊專員、市場調查經理、商務拓展經理、醫學事務經理、制造工程師
⑤ 零售業：市場經理、商務拓展經理、CRM經理、財務分析師、零售經理
⑥ 服務業：審計經理、助理、采購經理、律師助理、財務主管
⑦ 數字新媒體行業：IT工程經理、軟件工程師、産品經理、軟件開發師、會計主管
以上算是各行業比較吃香又比較穩定的崗位。
但都屬于截止到上半年結束的數據。
現在疫情依舊籠罩著新加坡，本地的經濟環境和就業形勢坦白講並不能說樂觀。
近期《海峽時報》報道，目前大部分求職者已不奢求漲薪。
甚至在OurTampines Hub的招聘會上，有人爲了找到新工作甚至甘願 降薪50%！
（來源：海峽時報）
打算在年底換工作的椰友們，心中是不是也有一堆疑問和不確定？
“
各行業薪水有什麽變化？接下來的就業趨勢如何？最新的薪資&福利標准是？
”
Robert Half是新加坡的一家專業的招聘公司。
近日，他們才公布了最新的《新加坡三大行業就業&薪資情況指導》。
這份資料囊括了財務管理、金融服務和信息科技等重要行業的大部分崗位，信息量超大，一起來看！
總趨勢：漲薪速度放緩
由于Covid-19的影響，全球經濟受到前所未有的沖擊。在短時間內，疫情對新加坡的影響還是會持續發酵！
65%的在職的受訪者承認：自己因爲COVID-19造成的疲軟的擇業環境而感到不安。
62%的HR表示招人更難了！公司開始要求精簡團隊要求員工更高效、更專業。有時候，HR不得不使用臨時工、合同工來暫時填補空缺。
此外，有高達80%的員工表示希望在COVID-19結束後，還可以繼續居家辦公、遠程辦公。
許多企業和業務合作夥伴，在很長一段時間內都將面臨疫情帶來的諸多“不確定因素”。
因此，當前財務狀況也存在“不確定性”。Robert Half預測，未來一年新加坡工資增長速度將明顯放緩，各崗位的薪資標准也有所調整。
三大行業疫情下薪資
（以下單位爲新幣）
一/金融服務業
二/市場營銷與客戶支持
三/科技與信息技術
其他行業疫情下薪資情況
一/零售業
二/化工、工程制造
三/快銷行業
四/健康行業與生物科技
五/服務業
文中部分資料來源：Michael Page
（以上單位均爲新幣）
對于任何人來說，在目前這個階段，尋找新工作都是一個巨大的壓力。
現在可能會有更多的人在求職，並申請和你相同類型的工作，因此確保簡曆脫穎而出至關重要！
12個求職tips
Robert Half還給出現階段求職的12個小技巧供大家參考：
1.爲自己設定目標每周定一個求職目標，有助于保持求職積極性。
2.經常更新簡曆和求職信簡曆要准確反映自己的技能和成就以及潛力。記得爲申請的每個職位量身定制一份簡曆，並且經常刷新，提高關注度。
3.不要低估你的軟技能靈活性、適應性、創新和積極性，都是可以寫進簡曆的優勢。
4.確保你的LinkedIn個人資料是最新的
5.考慮人脈網絡在LinkedIn上時，可以考慮與網絡中的人聯系，從而可以找到可能支持你求職的人。
6.發展你的技能留出時間來更新或擴展您的技能。想一想如何通過增加當前技能來使您的職業多樣化。
7.臨時或合同角色考慮擴大搜索範圍，包括臨時的合同職位，因爲這可以增加你獲得工作位的機會。
8.與獵頭公司合作將你的簡曆上傳到招聘網站，顧問將在那裏看到你，然後將你與相關的公開職位匹配。
9.花一些時間研究公司查看公司網站，可以從他們最近發布的新聞中洞悉該公司的發展目標。
10.立即開始練習視頻面試技巧找到一個光線充足的空間，穿著專業的服裝，聯系視頻面試技巧。注意你的面部表情，語調和肢體語言，有助于與HR建立融洽的關系。
11.准備面試准備常見面試問題的答案。
12.高分結束面試准備好你要問HR的問題，問得恰當的話，可能會讓HR覺得，你對該職位非常敢興趣。面試後也不要害怕要求反饋，可以主動打電話爭取。
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