萬事通說
爲公司工作了35年，說趕走就趕走，太無情了！
一名老人，爲新加坡慕斯達法集團勤勤懇懇工作了35年！
如今，即使他已經71歲了，但仍能勝任自己的崗位。可公司毫不體恤這位忠誠的老員工，在沒有任何溝通的情況下，一紙離職通知書發到老人手中。
新加坡人力部日前收到一名71歲男子和另一名67歲職員的投訴。
他們上月在沒有任何溝通的情況下，突然收到公司的裁退信並且只獲得一個月的工資作爲遣散費，他們覺得公司太無情。
其中一位老人的女兒Aishwarya對老爸被炒一事憤憤不平，她在社交媒體上分享了父親的經曆。
老員工每月僅收幾百新元的政府補貼
Aishwarya在帖文中透露，自慕斯達法購物中心在4月被列爲2019冠狀病毒感染群後，父親就被告知需要無限期停工，每個月只可獲得300至600新元的政府補貼。
她表示，直到兩個星期前，公司依然說他們並不打算裁員，並叫父親保持耐心，等疫情過後一切都會好起來。
現在突然收到雇主慕斯達法集團的解雇信函，而且只獲得一個月的工資作爲遣散費，Aishwarya認爲該公司的做法非常過分，而且她發現還有相同情況的老員工也被公司開除，這簡直屬于“歧視性做法”。
爆料父親一直受到主管欺淩
她在帖文中透露，父親在35年前就已開始在慕斯達法集團工作。起先老板認爲他父親心思缜密，正是公司賬務方面需要的人手，于是擔任家庭電器部門主管一職。
“但經理從來沒有提拔過他（父親），從來沒有提升過他的技能，父親還要一直容忍直屬經理的欺淩。”女兒揭露道。
于是他們決定投訴到新加坡人力部。人力部也馬上進行了調查。
人力部認爲，裁退員工時沒有用其他方式溝通就直接發出解雇信並非好的做法，因爲這“沒有給雇員，特別是長期服務的雇員基本的尊重”。
雖然慕斯達法在這兩名雇員達到法定最低退休年齡62歲之後還一再重新雇用他們，履行了《退休與重新雇用法》（Retirement and Re-employment Act）規定，重新雇用他們直到至少67歲，也都給他們一個月工資作爲遣散費，但受影響的雇員仍可通過勞資政糾紛調解聯盟（TADM）提出遭不當解雇的控訴。兩名雇員若決定起訴雇主，當局會協助他們。
當局鼓勵雇主盡可能當面通知雇員遭解雇的消息，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）目前正在聯系慕斯達法，以警告他們未來不要采取這種不良做法。
此前慕斯達法集團董事經理慕斯達阿末（Mustaq Ahmad）曾通過發布給旗下員工的內部聲明表示，旗下業務受疫情影響而嚴重受創。公司無法讓所有的員工返回工作崗位，並呼籲無法複職的員工盡快尋找第二份工作或其他收入來源。
至于那些已經找到其他工作的員工，公司除了免去他們的離職通知期，也會給予一個月的薪金，以感謝他們對公司的付出。
不管怎麽樣，這兩位老人都是爲公司付出了畢生的精力，在沒有細致溝通的情況下，說趕走就趕走確實有些說不過去。
新加坡是個有溫度的城市，越是在這樣的困難時期，人與人之間更應該體諒和關懷。
新加坡萬事通推薦搜索房産教育留學吃喝玩樂
1 新元 =4.9038 人民幣1 人民幣 =0.2039 新元（*截稿前更新）
加個“星標”，不錯過新加坡萬事通更新！☟
