說起印度，大家能想到什麽？咖喱？寶萊塢？人口大國？不愛幹淨？除了這些，你可能還要加上CEO。
是不是恍然大悟，世界世界500強企業中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微軟、萬事達卡等全球知名企業。
在2019年世界500強企業名單中，只有7家公司來自印度，並且排名最靠前的信實工業公司也排在106位，印度人如果想要爭取大公司工作的機會，只能走出國門。
在美國移民的來源國中，印度的漲幅最大，與之對應的，就有越來越多印度人在美國擔任高層。20世紀80年代，硅谷7%的新創企業由印度人領導，這一數據到2014年已經超過25%。
硅谷最出名的印裔高層，恐怕是桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）了，早在2015年，皮查伊已經接任谷歌首席執行官。
皮查伊是土生土長的印度人。他的父親是電氣工程師，母親是一名速記員，小時候由于家裏並不富裕，就連睡覺也只能和弟弟擠在客廳。微軟CEO薩蒂亞·纳德拉同样出生于印度一个普通的家庭。
如果要在印裔高管背景找個共同點，那麽就是他們大多數畢業于印度理工學院，然後出國深造。雖然印度理工學院在全球排名100開外，但在印度被視爲“科學皇冠上的瑰寶”。印度人號稱，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。
並且印度最好的學校基本都用英語傳授，這確保了理工科畢業生也能熟練掌握英語。這是印度人相對于其他亞洲國家同齡人的一個巨大優勢。
除了教育背景，印度人在公司的堅持也很重要。他們並不會頻繁跳槽，而是在一家公司慢慢積累經驗升職。當然，如果沒有出色的表現，即使在一家公司待再久也可能無法進入高層。
雖然在國際舞台上印度人有著出色的表現，但對于印度來說，這也是一個人才流失的表現。《印度時報》曾寫道:“這麽多印度人登上了世界上一些最有價值公司的最高層，這是值得慶祝的事情。然而，與此同時，它應該讓我們停下來，問一個顯而易見的問題——爲什麽他們在美國留下了印記，而在他們出生的國家卻沒有?
其實最根本原因還是因爲機會太少，大部分的印度公司都是家族成員管理。有文章指出，如果印度想要留住人才，就需要創造更多的機會，建立自己的大型科技公司，人才和參與全球價值鏈很重要。在此背景下，融入全球價值鏈應該是印度政府的優先任務，而不是當前的保護主義傾向。
值得注意的是，當前，Flipkart、Paytm、Hike、Ola、Freecharge等初創企業正在印度崛起。印度出現了越來越多的創業公司，這些公司在日後究竟是否經得住考驗，還需要時間來檢驗。