外籍員工政策不能隨便更改，但我國可通過其他途徑解決人口老齡化問題。
新加坡工商聯合總會（SBF）主席張松聲在對話會上提出，我國企業在數碼化和轉型過程中，面對人才短缺和老齡化的挑戰。
財政部長王瑞傑回應時說，這確實是緊迫且具戰略性的問題，而且五年後會有更多員工退休，但新員工又不足，到時企業會面對更大壓力。
外籍員工政策不能隨便更改
然而，王瑞傑強調：“外籍員工政策不能再隨便更改，否則大多數企業會認爲這不是一個大問題，不必太過在意。”
他提出四個解決方式。第一，企業在最短時間內加快轉型步伐，以便更有效率地運作和更好地創新；第二，鼓勵年輕人多生育；第三是重新雇用退休人士；第四是引進機器人。
王瑞傑說：“雖然接下來15、20年整個亞洲的經濟會蓬勃發展，但我們要關注15、20年之後的問題。如果能提早准備，就能提早適應。我們還是要適當地引進一些外籍員工繼續參與我們的團隊，尤其是在數碼化的時代，如何吸引頂尖人才至關重要。”
他呼籲新加坡人不要因爲人口老齡化而失去信心，因爲國人還是有許多優勢。
如果能夠利用這些優勢和國際人才合作，前途會是一片光明。
張松聲說：“我們要對自己所做的行業有信心，才能利用政府給予的優惠深化技能、轉型和國際化。深化技能不單單是員工和老板，還包括商團，才能進一步幫助旗下企業。”
此外，張松聲也提問，政府是否經常評估本地私人企業的競爭能力？
王瑞傑說，本地中小企業規模差距很大，所以接下來要更仔細地分析不同中小企業的需求，行業轉型藍圖也會更好地去了解這些問題。