傅麗雲 報道
新加坡律師公會成立第一個“執牌女律師工作小組”（Women in Practice Taskforce），並將通過研討會、講座和工作坊等活動，探討和收集女律師在職場面臨的種種難題，希望借此鼓勵女律師留守專業，解決法律界現存的不平等現象。
六人工作小組的成員由律師公會理事會委任，包括兩名聯合主席和四名成員，任期爲兩年。
聯合主席陳美蓮律師受訪時說，目前執牌五年以下的男女初級律師人數均等，但執牌超過15年的資深律師，男女比例是二對一。
律師事務所的管理層裏，女性合夥人或董事也只占三分之一。
陳美蓮指出，工作小組希望探討如何協助執牌女律師留在法律專業，繼續發展事業。“女律師離職或短暫離職當然有各種理由，無論是外在、內在或是市場因素，都值得小組去探討。”
“希望更多面臨各種困擾的執牌女律師，可以通過小組，在一個自由和被認同的空間安心地發表看法。”
本地有5500名執牌律師，一半爲女性。小組未來可能探討如何協助女律師在工作與生活間取得平衡，以及如何鼓勵律師善用科技等。
陳美蓮說，一些女性看待事物的角度與男性不同，但未必每個組織或機構都能了解不同角度的真正價值，給予重視。“希望女性在職場提供的不同技能和視角，能得到更多認同和尊重。我們也想和其他專業做比較，了解法律界對女律師意見的接納程度。”
小組計劃收集反饋後，再向律師公會理事會提呈報告。
配合國際三八婦女節，工作小組上星期四舉行首場研討會，嘉賓是律政部兼財政部高級政務部長英蘭妮。
曾任高級律師多年的英蘭妮，與同行分享在法律界的成功之道，包括設定目標、明白客戶需求、要有優越的工作表現、須充滿自信、不要低估自己，以及善用科技等。
她贊揚工作小組的成立，並促請工作小組協助找出並解決女律師面對的困難，爲女性同行提供良好的支持網絡，鼓勵女律師使用科技。
她也建議小組協助想重返法律界的媽媽重披律師袍。例如英國律師公會就有爲這類女性舉行兩天的“溫故知新課程”。