爲了讓釋囚能長期受雇並擁有生活與工作目標,避免再次犯錯入獄,當局增設職場行爲與表現輔導課程,鼓勵他們在獄中學習如何勝任新崗位,同時做好心理建設以應付職場需求。
新加坡監獄署與新加坡複員技訓企業管理局(SCORE)昨早舉行年度工作研討會,兩家機構強調將繼續致力給予釋囚培訓與支持,與社會各階層及企業合作,協助他們適應出獄後的生活。
其中一項措施包括讓監獄裏的技能導師受訓,以便在授予囚犯職業技能時,確保他們獲得行爲及心理上的輔導。
技能導師的職責以往一般上只限于教導個別領域的相關技能,SCORE複員署就業援助高級助理署長納淡(Nathan Arputhasamy)受訪時說,部分導師今年起將陸續受訓兼任“表現導師”(Performance Coach)。
“導師會爲囚犯設下行爲准則與目標,教導他們如何與同事、上司或顧客相處,保持良好的工作水平與態度,並評估他們的進度。我們讓囚犯在服刑時就接受相關訓練,讓他們爲投入社會有所准備。”
納淡透露,當局希望陸續讓更多工業領域的技能導師接受培訓,並讓所有囚犯接受相關培訓及評估。
另外,SCORE的另一項措施包括從去年7月起,將原本爲期六個月的釋囚職業輔導計劃延長至12個月。
職業導師主要負責幫助釋囚克服投入職場的心理障礙,另需長期與他們及上司建立良好溝通渠道以化解任何初期問題,納淡說,這個過程往往需要三四個月的時間。
他說:“這段期間過後,釋囚可能因工作日益複雜而遇到新挑戰,我們希望他們能繼續勝任以發展一番事業,較長的輔導有助導師觀察其進展,也讓他們有時間發揮潛能。”
許炎松(39歲)曾犯毒品罪行多次進出監獄,三年前獲網購公司Redmart聘用爲普通貨倉員工,如今已升爲領班。
他在監獄裏接受有新技能資格(WSQ)認證的課程,包括貨倉管理等,在服刑期間被公司錄取。他坦承,由于工作步伐快速,需避免犯錯耽誤送貨行程,在工作上難免有壓力。所幸,他的問題在SCORE職業輔導計劃的援助下獲得解決。
許炎松說:“職業導師經常與我溝通,到我的公司與我及上司面談,以維持一個具建設性的溝通渠道,讓各方了解彼此的需求,這無疑讓我能專注做好自己的本分。”
總理公署部長兼內政部和人力部第二部長楊莉明以主賓身份,連同超過500名監獄署及SCORE職員出席了研討會。