楊漾 報道
勞資政夥伴推出新標准，爲本地年長員工創造繼續就業的機會與環境，在工作崗位上發揮所長。
爲鼓勵本地公司企業善用年長員工，人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會，聯合推出全新的親樂齡職場勞資政標准（Tripartite standard on Age-Friendly Workplace Practices），協助雇主打造更包容的工作環境。
新標准鼓勵雇主不再以工作申請者的年齡作爲評估標准，爲年長員工提供培訓和職場保健計劃，並在常年加薪時，把未達到薪水頂限，但表現優秀的年長員工包括在內。
逾160名雇主已采用
目前已有超過160名雇主率先采用這套標准，這些公司企業雇用的員工人數達20萬名。
總理公署部長兼人力部和內政部第二部長楊莉明昨早出席公平與良好雇傭大會致辭時指出，社會經濟在面對人口老齡化之際，有必要尋找更多方法進一步發揮本地勞動隊伍中的年長員工潛質。
她說：“不是每個年長員工都做好准備迎接悠閑的退休生活，他們更希望能在黃金年華中繼續爲經濟發展做出貢獻。這套標准能讓我們進一步爲他們打造具包容性，以及不以年齡爲主的工作環境。”
楊莉明說，新標准將能支持年長員工在自願，以及身心健康的情況下繼續工作，雇主也將爲他們提供更安全和智能化的工作環境。
勞資政標准（Tripartite Standards）是人力部長林瑞生去年3月在國會宣布的措施，目的是加強各方促進公平及良好雇傭與工作環境的機制。每套標准列出勞資政三方公認的良好雇傭做法，除了供各企業采用效仿，求職者選擇雇主時，也能按公司是否采用標准做決定。
在這之前，勞資政夥伴已陸續推出了另外七套標准，包括招聘、靈活工作安排和員工申訴處理等。
其中一家采用親樂齡新標准的中小企業安勝系統（Ascenz Solutions）總裁謝永輝認爲，人力資源一直是中小企業面臨的挑戰，新標准所設下的條件是經各方深思熟慮後制定，可在很大程度上幫助公司，特別是在招聘員工時更有針對性。
安勝屬起步公司，主要爲船只提供監控系統科技，目前有22名員工。公司去年聘請了一名58歲員工，擔任系統軟件工程師。
謝永輝說：“我會讓申請者知道我需要什麽經驗背景的員工，面談時有商有量，年齡不是決定因素。這名58歲員工具有我們需要的技術和專業知識，能幫助公司發展，對他自己來說，他也找到了繼續發揮所長的機會。我覺得這套標准可以讓雇主重新定義員工價值，是很有利的。”
另一方面，昨天共有87家公司企業從楊莉明手中接過人力資本夥伴（Human Capital Partnership，簡稱HCP）證書，其中近半數是中小企業，以肯定他們采取與時俱進的人事做法。
這一計劃由勞資政三方于去年初成立，至今共有221家公司企業加入。