在低失業率和本地人口就業率上升的背景下，我國去年的生産力增幅連續第二年超越勞動力增幅，實際工作入息中位數增長也比往年快。但由于不同行業和領域提高生産力的成效不一，明天（5月1日）接任人力部長的楊莉明強調，當務之急是保持發展勢頭，繼續爲每個國人創造更好的就業機會。
楊莉明在首個代表人力部發表的勞動節獻詞中，回顧了人力政策過去一年取得的成效，也分析眼下勞動市場現狀和應對策略。
“提高生産力方面仍不均衡，不是所有行業和領域都能夠取得生産力的增長。這將影響中長期薪資增長的可持續性。與此同時，無論是企業還是工作性質都不斷地在改變，工友們也必須不斷地提升技能，應對迅速變化的大環境。”
她指出，勞資政協作夥伴必須朝兩個目標努力——推動企業轉型和協助工人應變。三方也須繼續營造親商的投資環境，促進新領域的投資及創造新的就業機會，並鼓勵和協助國人掌握新科技，以便快速轉型及提高競爭力。
在推動企業轉型方面，精益企業發展計劃已幫助超過6700家企業以更精簡的團隊實現高素質作業。人力部也將加快步伐，將最佳作業方式擴大到産業集群層面。去年試行的能力轉移計劃則資助企業向外國專才取經，目前已成功吸引一些企業加入。
在協助個人轉型方面，包含多項就業轉業措施的應變與提升計劃（Adapt and Grow）去年協助超過2萬5000人找到新工作。人力部今年的重點是幫助面臨失業風險的在職員工重新培訓和接受職務調動，不僅保住飯碗，也更好地協助國人把握新增長領域的機會。
全國雇聯：雇主應養成“精益思維”
全國雇聯會長葉進國在獻詞中指出，我國去年生産力強力回彈，上升了3.8％，雖然2011年到2016年的平均生産力增幅僅爲0.5％，工人實際薪金增長率同比每年卻達到3.0％。
此外，勞動隊伍去年雖有所縮減，但估計2018年至2020年間將以每年1％至2％的速度增加。2017年，25歲至64歲工作人士的就業率達80.7％，創下曆史新高，這種近乎充分就業的狀態讓工作人士受益。
葉進國提醒，勞動隊伍正發生變化，雇主們實行靈活工作制和重新設計工作來滿足員工的不同需要，員工也在尋求新的工作形式。在這些銳變中，雇主必須養成“精益思維”（lean mindset），學會如何以較少的資源完成更多的任務，並優化勞動隊伍能力以提高生産效率；雇主也應該采納良好的雇傭措施，打造與時俱進的職場環境。
葉進國也敦促雇主和員工同心協力，善用人工智能和機器人等科技發展以創造共贏。