全國職工總會副秘書長王志豪呼籲政府趁早協助年長員工提升技能，不要等到某種運作模式被淘汰後，才來應付大量湧現的失業者。
王志豪是惹蘭勿刹集選區議員。他昨日在國會上辯論政府施政方針時說：“趁還有時間，提早計劃與行動，逐步消除問題，才是較容易、較安全、較聰明的做法。
可從最多年長員工的三大職業四大行業著手
“如果做得正確，年長員工甚至能加強他們的重要性和價值，改善工作條件與前景。”
他說，政府可從年滿50歲員工人數最多的三大職業與四大行業著手。
根據2017年新加坡勞動人口報告，這三大職業是清潔工、勞工與相關工人；服務與銷售員工；以及機械操作員與裝配工。四大行業則是批發與零售貿易業、運輸與儲藏業、制造業，以及住宿與食品服務業。
王志豪說，産業轉型藍圖須包含協助年長員工提升技能的元素，負責推動進程的政府機構須交代結果，雇主與工會也得協助政府機構監督進程，若遇到阻礙須及時提出。
他也呼籲政府大力推動重新設計適合各年齡層工作環境的計劃。他指出，雖然有約650家企業利用人力部的優化職場計劃的津貼改善流程，但這仍屬少數。
王志豪說，以上提到的三大職業與四大行業，已經受到科技進步與業務模式改變的幹擾，必須盡快協助年長員工提升技能、尋找其他工作或改行。
“否則現有科技或業務模式終止後，整個職業或行業裏技能不管用了的年長員工會大量湧出，援助體系可能不勝負荷。”
除了王志豪，另外八名工運議員昨日也在國會上發言，談如何協助勞動隊伍應付經濟轉型。
其中，鄭德源（西海岸集選區）再次呼籲政府展開全國調查，研究人工智能對工作有什麽影響，激發人們討論有關問責與隱私等課題，以促進人工智能在道德規範內取得進展。
壓低薪金會導致惡性循環
再納（白沙—榜鵝集選區）則建議政府獎勵創造良好工作環境的企業。他說，許多企業把員工視爲需壓低的成本，尤其是普通員工，但這卻會導致惡性循環。“當公司付給員工的薪金不足時，大家都假裝在工作，也不願確保工作妥善完成。”
他說，除了支付與工作相符的薪金，企業也應好好對待員工，如給予較好的報酬配套，以及營造正面的工作環境。如此一來，員工反而會變成企業的代言人，把正面的態度傳遞給客戶。