執照審批方面，教育服務雇員聯合會希望當局能審核幼教業者負責人過去的營業記錄，包括主要執行人是否經驗豐富，以及創辦人是否因之前的公司倒閉才以另一家公司的名義重新申請執照等。
教育服務雇員聯合會建議設立基金，向幼教業者收取款項，萬一某個業者突然倒閉，這筆錢即可給員工應急。
聯合會執行秘書洪鼎基昨天出席一場幼教職業展時，接受《聯合早報》訪問，並透露聯合會已建議幼兒培育署推行更嚴格的幼教業者執照審批程序，並計劃于近期進一步提議設立基金。
洪鼎基建議讓所有幼教業者定期支付一筆款項投入基金，監管工作則由幼兒培育署負責。“這是爲了避免碰到倒閉的情況時，沒有薪金可以發放給老師，家長也索償無門。”
據他透露，去年兩家幼教業者因經營不當，導致多間幼兒中心關閉後，聯合會接到90多份幼教工作者的投訴。
投訴針對的其中一個業者是福祿貝爾（Friedrich Frobel）集團。集團創辦人欠債累累，旗下七間幼兒園陸續關閉。
據媒體報道，被拖欠薪水的教師約有50人，所欠款項估計近13萬元。
另一家托兒所業者Stepping Stones Academy則拖欠七名職員5萬多元薪水，旗下的一間托兒所相信已關閉。
執照審批方面，教育服務雇員聯合會希望當局能審核幼教業者負責人過去的營業記錄，包括主要執行人是否經驗豐富，以及創辦人是否因之前的公司倒閉才以另一家公司的名義重新申請執照等。
洪鼎基說，要確保幼教中心的質量，“我們在業者方面也要下一番功夫，不單只在師資上”。
10業者參與幼教職業展 逾600個職缺待填補
昨天在大巴窯戰備軍人協會俱樂部舉行的幼教職業展是由教育服務雇員聯合會和全國職工總會就業與培訓中心（e2i）聯合主辦，共有10家業者參展，供申請的職位空缺有600多個。
其中，有部分業者是通過人力部旗下的工作試用計劃進行招聘。求職者的試用期介于16個至480個小時，時薪將獲政府津貼，雇主無需承擔費用。
試用期結束後，如果配對成功，雇主便會安排新加入的員工半工半讀，考取幼教專業文憑或嬰兒保育證書，政府則會提供薪金與課程費用津貼。
樂心兒（Skool4Kidz）是參與工作試用計劃的其中一家幼教業者。樂心兒人事部經理陳素芬受訪時說，公司此前也有安排求職者試工，爲期一兩周，時薪由公司承擔。“工作試用計劃對公司有好處，幫公司吸收這個成本。”
翁子琳（24歲，大學畢業生）正在考慮應征幼教老師。她指出，其他行業的大學畢業生起薪至少有3000元，而幼教教師的起薪則普遍較低。
“不過，我也會考慮公司是否會派我去進修以及職業發展前景如何。”