面對轉型，中小企業要提升競爭力，就要透過培訓讓各年齡層員工靈活運用所學技能，幫助公司達到數碼化、國際化和創新的目標。
不少中小企業老板礙于人力和財力的限制，難以制定和實施良好的培訓計劃；部分老板則擔憂員工培訓後另謀高就，導致公司白費心血。
啓東電纜（新）私人有限公司總經理兼創辦人王群英從不擔憂培訓後員工會跳槽。她表示，培訓若能以人爲本，因材施教，發掘員工的興趣和潛能，制造升遷和轉型的機會，員工的流動率自然減低。
葉水福集團人力資源主管黃佩虹表示，人力資源是公司珍貴的資産，有系統的培訓可讓員工擴展技能，爲公司打造一支精幹團隊，助公司在業界占有優勢。
王群英和黃佩虹將在5月28日（星期一）下午3時至5時，在報業中心禮堂舉行的“培訓造精兵”中小型企業技能創前程交流會上，介紹公司的培訓計劃，以及如何借助技能創前程培訓津貼，爲員工提供職業技能培訓，並說明公司如何達到創新、數碼化和國際化的目標。
此外，《聯合早報》兼《聯合晚報》總編輯吳新迪將介紹報業控股華文媒體集團如何通過新聞室的轉型及實施數碼化來提高新聞室的生産力；金山嶺（飲食）集團主席洪鼎良也將在交流會上分享管理層如何以身作則，自我提升。
“培訓造精兵”中小企業技能創前程交流會是由精深技能發展局（SkillsFuture）主辦，支持媒體爲《聯合早報》。
交流會將通過演講、分組討論與問答的形式進行，促進與會者的互動與交流。有意參加的中小型企業管理層，可免費上網報名：http://skillsfuture.sphevents.com.sg，名額有限，額滿爲止。