人力部以部長和全國職工總會領導人都剛走馬上任爲契機，成立年長員工勞資政工作小組，聚焦年長工人關注的課題，進而強化勞資政協作。
這個由人力部常任秘書甘澤铨領導的小組，將檢討四個議題：長遠是否有必要設定法定退休年齡及重新雇傭年齡、接下來的相關舉措、年長員工公積金繳交率是否足以讓他們安享晚年、如何打造重視年長員工的包容勞動隊伍和開明職場。
人力部長楊莉明5月1日就任、職總秘書長黃志明上周二才掌舵，楊莉明透露兩人進行深入的交流，並在與全國雇主聯合會領導人洽談後，決定在昨天（28日）舉行的人力部工作研討會上，闡明勞資政三方的工作重點。
這是楊莉明首次以人力部長身份主持的工作研討會。她致辭時說：“每三個居民員工當中有一個年滿50歲，在科技顛覆企業和就業的當下，年長員工對未來感到焦慮，勞資政協作夥伴有必要設立新的勞資政工作小組，正視他們關注的課題。”
她說，生育率下跌、壽命延長，應當正視“工作年齡”的定義，確保壽命更長可加強國家競爭力。
黃志明上星期四發表公開信，提出是否有必要爲年長者繼續工作的欲望和意願設有效期限。他兩周前在國會參加政府施政方針辯論時，也曾提議建立勞資政委員會。新加坡目前的法定退休年齡是62歲，重新雇傭年齡上限去年則從65歲提高到67歲。
楊莉明認爲黃志明的提問非常合時宜。“我們一貫的作風是未雨綢缪，在課題未成爲問題時就探討、做好准備……所謂工作小組，就是要務實地工作，實際的工作是要建立包容的勞動隊伍、確保職場是開明的。”
她也強調不應預設工作小組的討論結果，例如小組討論後，或許不會調整年長員工的公積金繳交率。
楊莉明強調，新工作小組能與現有的人口老齡化部長級委員會相輔相成。“部長級委員會聚焦老齡化的方方面面，協調不同政府機構的工作；勞資政工作小組則透過全國雇聯讓雇主也參與其中，另外職工運動也能爲三方夥伴達成共識，做出重要貢獻。”
此外，人力部將與職總合作，加強增長與同惠計劃（Inclusive Growth Programme，簡稱IGP）。津貼企業與低薪工人分享提高生産力果實的計劃，自2010年推出以來，已讓超過2500名雇主和11萬3000名工人受益。
確保低薪工人能晉升探討融合兩項計劃
楊莉明認爲，可探討把技能創前程（Skillsfuture）融入到IGP裏，確保低薪工人在工作崗位上有晉升的機會。
人力部也會與勞動力發展局攜手，爲企業推出一年的技能創前程試驗計劃，協助雇主發展人力資本，包括建立合適的人力資源系統、架構和程序。
由全國雇聯主導的計劃初期面向23個推出産業轉型藍圖領域裏的1000家企業，目標是在接下來五年裏讓1萬家企業受益。
黃志明在個人面簿留言，表示希望能參與“檢討退休和重新雇傭年齡，包括必要的培訓以提高工友技能”。