雖然經濟持續複蘇，不過在通貨膨脹率較高的情況下，去年私人領域的實際工資增幅進一步放緩至3.2%，低于前年的3.6%。
分析師指經濟複蘇效應一般較慢反映在勞工市場，預計今年工資會進一步上升，不過上調空間有限。
人力部昨天（5月30日）發布《2017年工資報告》，去年私人界有更多員工獲得加薪，名義總工資（nominal total wage）增幅從2016年的3.1%增加到3.8%。
不過，由于2017年的通脹率從前年的負0.5%上漲至0.6%，所以在計算了通脹率後，去年包含雇主公積金的員工實際總工資（real total wage）只增長3.2%，低于2016年的3.6%。
若和2015年相比，過去兩年的工資增幅都顯得緩慢，2015年的工資增幅爲4.9％，算入通脹率後的實際工資增幅達5.4％。
分析師：今年工資上調空間仍有限
星展集團經濟師謝光威受訪時指出，去年經濟明顯增長並進入了複蘇周期，不過勞工市場一般會有滯後效應（lag effect），一般需要半年左右才會看到推動作用。
他預計今年的工資上調會比較明顯，但是隨著經濟周期逐步正常化，通脹率預計也會較高，此長彼消下，今年工資的上調空間仍有限。“如果今年工資漲幅達到4%，但是通脹率有1%的話，那麽實際總工資也只是漲3%而已。”
大華銀行經濟師陳達德則表示，去年通脹率拉緩實際總工資漲幅並不讓人擔心，因爲那是被需求拉動的通貨膨脹，屬于“快樂的問題”。
78%員工獲加薪
他說：“我擔心的是如果油價今年越漲越高，那就會成爲成本推動的通脹……在這情況下，名義總工資增長停滯或放緩而通脹率上升，那麽實際總工資增長將會大幅放緩，消費者的購買力也會變弱。”
整體而言，去年成功賺取盈利的公司從前年的76%微減至75%，有四分之一的公司面臨虧損，但是仍有65%公司決定爲員工加薪，高于前年的58%。
總共有78%的員工獲得加薪，略高于2016年的75%。至于每月賺取不超過1200元的低薪員工中，則有62%獲得加薪，高于前年的40%。
在花紅方面，去年的員工花紅維持在基本工資的2.14個月，與前年差不多。