本地企業的成本預料到了2030年會因爲人力成本上升而大幅增加，企業的額外薪金開支，可能相等于目前國內生産總值的10％。
國際獵頭公司光輝國際（Korn Ferry International）最新的兩份關于人力和薪金的研究報告顯示，到了2030年，新加坡將面對100萬名人才短缺的問題，導致企業每年收入減少1068億美元（約1456億新元）。
作爲重要金融中心的新加坡，必須以高薪吸引人才。企業的利潤和經營模式將因此受影響。
報告研究了三個領域的人才短缺與薪金情況——金融與專業服務；科技、媒體與電信（TMT）；以及制造業。根據報告，到了2030年，不包括通貨膨脹的薪金調整，本地企業平均每年得爲每名大學或高等學府畢業的員工支付2萬9065美元的工資溢價，這在20個經濟體當中排名第二。
另一個面對同樣問題的小型經濟體是香港，人力成本增幅同樣是該區經濟産值的10％。當地企業的人力成本開銷增幅，平均每年每人爲4萬零500美元，在20個經濟體名列第一。
澳大利亞則以平均每年每人2萬8600美元的增幅，排名第三。
報告說：“雖然主要經濟體預料得支付最高的工資溢價，但勞動力有限的小型市場面臨最大壓力，到了2030年，新加坡和香港這兩個擁有重要金融中心的小型經濟體，預計將面臨相等于目前經濟産值約10％的工資溢價 。”
光輝國際的人員獎勵部亞太區主管迪利提曼（Dhritiman Chakrabarti）說：“雖然整體薪金上漲與通貨膨脹同步，但如果企業用高薪吸引很搶手的員工，薪金就會飙漲。”
報告也指出，整個亞太區的人才短缺情況嚴重，如果不及時解決，到了2030年，企業每年得額外支付1萬億美元的薪金，平均每名員工每年將多得1萬4710美元。
其中，日本企業預計要多付4680億美元；中國企業的人力開銷則會增長3420億美元。印度人才供過于求，是唯一能避開薪金飙漲問題的亞太國家。
爲了避免承擔額外的沉重負擔，迪利提曼建議企業培訓現有員工，讓他們提升知識和技能，同時也要留住現有人員。
“在未來的工作環境裏，能取得成功的員工不一定是學曆最高，而是能適應環境、願意學習，而且能靈活應對不斷改變的工作環境，以及層級較少的企業結構的人。企業必須辨認未來的人才，協助他們發揮潛力。”