目前已有超過20家企業把退休年齡提高至62歲以上，比法定年齡還高，最新加入的濱海灣花園，明年起將把員工退休年齡調至65歲。全國職工總會秘書長黃志明認爲這創造了雇主、雇員雙贏的局面，呼籲其他公司效仿。
黃志明也透露，今年5月份宣布成立的年長員工勞資政工作小組，將從下周起針對退休年齡、年長員工待遇及福利，以及對公積金制度的調整進行討論。
濱海灣花園是在昨天（7月25日）下午，和旅遊景點、度假勝地及娛樂業雇員聯合會（Attractions, Resorts & Entertainment Union，簡稱AREU）簽署諒解備忘錄，明年起把員工退休年齡從62歲調高至65歲。
黃志明指出，調高退休年齡除了能填補人口老化帶來的勞動力缺口，也能滿足年長員工希望繼續奉獻余熱的意願，對雇主和雇員是雙贏局面。
“職總非常支持濱海灣花園提高退休年齡的做法，也希望其他公司也能效仿。”
根據職總提供的消息，目前已有20多家公司把退休年齡提高至超過62歲，這包括將退休年齡定爲67歲的新加坡美國人學校和康福德高集團，而諾富特克拉碼頭酒店甚至不設退休年齡。
明年起調高退休年齡的濱海灣花園，目前雇有20名60歲以上員工，其中有11位更屬于退休後再聘用的年長員工。
人力資源與企業行政資深處長潘玉輝透露，五名員工將因退休年齡調整，得以繼續在相同待遇下在原來崗位工作。這包括擔任工程經理的阿茲（61歲）和花園營運資深經理林壯宇（61歲）。
負責維持濱海灣花園建築以及輕型電動車隊的阿茲受訪時表示，自己很高興能夠有機會繼續服務。
他說：“我原本一想到即將達到退休年齡就有些傷心，因爲我想繼續工作、保持活躍，不想一直待在家裏。花園是很理想的工作地點，我會工作到65歲。”
除了調高退休年齡之外，濱海灣花園也積極再聘用年長員工，比如擔任花園營運經理的胡姬花育種專家劉美華（67歲），2011年加入濱海灣花園之前是胡姬園主，經常和年輕員工分享胡姬育種經驗。