針對連氏基金的調查顯示本地長期護理領域的員工薪水低，衛生部指出，透過提升技能和生産力，本地員工的薪水已經增加了三成。
衛生部認同需要培養強大的本地團隊，因此過去幾年同護聯中心合作，通過職場培訓津貼提升本地和外籍員工的技能，也爲他們頒發獎學金和提供聘用方面的各種支持措施。
發言人說：“在2017年，1000名本地人通過各種護聯中心的招聘管道加入這個領域，其中250個是支援人員。我們正朝往2020年的目標邁進，並會繼續觀察進展。”
至于連氏基金認爲待遇是吸引和留住人才的重要因素，衛生部指出，通過中長期護理領域的薪水調整計劃，過去六年參與計劃的業者已經獲得兩億元的資助，爲本地和外籍長期護理人員加薪。
“那些比較先進的業者將薪水跟技能和生産力提升挂鈎，提高整體護理素質。以整個領域而言，本地人的薪水增加了三成。”
衛生部會繼續爲這個行業吸引和留住人手，並在向消費者收費和確保可支付能力之間取得平衡，衛生部對連氏基金的貢獻表示歡迎。