和老牌公司相比，年輕企業更有可能在五年內擴大業務規模，並創造更多淨工作崗位。
貿工部昨天公布第二季經濟調查報告時，也發表一份關于本地商業活力的專題報告，調查對象涵蓋成立不到六年的年輕公司、成立六年至10年的成熟企業和超過10年的老牌公司。
在2009年至2016年間，本地企業中39％是年輕企業，但它們雇用的員工人數只占整體就業人數17％。這和其他經濟合作發展組織（OECD）成員國的情形類似，占比37％的年輕企業只雇傭21％的整體就業人數。
從營收來看，老牌公司的平均營收約爲年輕公司的四倍，前者的平均營收近4000萬元，後者則不到1000萬元。
盡管這兩類企業在規模和雇員人數上都相差懸殊，但報告發現，更多年輕公司在五年內壯大規模。以2011年時員工人數在10人以下的微型企業爲例，五年後僅有43％的年輕公司維持原有規模，另有9％擴大規模。相比之下，維持原狀的老牌公司高達68％，只有5％擴大規模。
無獨有偶，員工人數介于51至100人的中型企業中，18％的年輕公司在五年內擴大規模，老牌公司則只有14％。員工人數介于101至200人的大型企業中，20％年輕公司五年後擴張爲超大型企業，高于老牌公司的14％。
本地就業率在2009年至2016年間平均每年上揚2.3％。報告顯示，年輕企業對這部分淨就業增長貢獻2.7個百分點，而成熟企業和老牌公司則拖累了淨就業增長，把整體淨就業的增長拉低0.4個百分點。
這八年間創造大量就業機會的新公司，多來自薪金前景較好的行業，例如其他服務業（16％）、批發貿易（9.6％）、制造業（8.3％）、資訊通信業（5.4％）和金融與保險業（2.3％）。這些行業的平均每月盈利都高于整體經濟水平。
政府將創造有利條件幫助企業設立與發展
報告總結道，考慮到年輕企業在創造就業機會方面發揮的重要作用，政府將繼續注重創造和維持有利條件，幫助企業設立和發展。與此同時，當局也會通過技能創前程（SkillsFuture）和應變與提升（Adapt and Grow）等計劃幫助國人提升技能，協助可能受企業倒閉影響的員工找到更好的新工作崗位。