每四家與工會簽署集體協議的企業中，就有一家提供至少一種有薪親家庭假期，讓員工有更多時間照顧家中年長者、孩童或者其他親屬。
全國職工總會認爲這是一個積極的信號，凸顯我國雇主支持親家庭職場，職總也呼籲更多企業和工會合作，攜手打造更親家庭的工作場所。
職總是在昨天上午舉行的“親家庭職場策略”研討會後，提供以上信息。
由凝聚家庭理事會與瑞典大使館聯辦的“親家庭職場策略”研討會，邀請了四家瑞典企業與本地雇主分享心得，特別是如何幫助雇員在工作和家庭之間取得平衡以及建立積極主動的工作團隊。
音樂流媒體公司Spotify是其中一家。當這家企業的人事部門主管麥克金（Michael Kim）透露Spotify爲全球任何一個固定雇員提供六個月的全薪産假或陪産假時，與會的雇主都表示驚訝。
根據麥克金分享的內容，只要是Spotify的固定雇員，不論所在的國家、職位高低，也不管是生産、領養或通過代孕，都能享受到長達半年的全薪産假或陪産假。
他解釋說：“孩子的父親也需要在半夜起床多次以照顧啼哭的嬰兒，在休息得不好的情況下勉強上班是沒有效率的。”
他說，Spotify鼓勵雇員一次過休完産假，但也允許在小孩三歲之前，將産假分成最多三段來休。休完産假之後，Spotify還提供一個月的靈活工作安排計劃，允許雇員在一個月之內選擇在家辦公、以部分時間工作，或者采取其他的靈活上班形式。
Spotify允許雇員靈活使用公定假日
麥克金透露：“Spotify爲長期雇員提供這麽長的産假，當然要承擔一定的營運成本，但是能夠吸引全世界最優秀的人才在沒有後顧之憂的情況下爲企業做出貢獻，這樣的做法是有價值的。”
除了産假之外，Spotify也允許雇員在公定假日靈活休假。“我們的雇員來自近百個國家，有著不同的文化和宗教信仰。一些節日如聖誕節雖然有很多人慶祝，但是也對一部分雇員毫無意義，他們甯可在聖誕節當天上班，把假期留到孩子過生日的時候才申請。”
Spotify亞太地區通訊主管吉姆布徹（Jim Butcher，44歲）不久前休完陪産假。期間，他幫助妻子照顧孩子，也帶孩子回家鄉和親戚見面。
他說：“最重要的是，我能親耳聽到孩子說的第一句話、親眼看見孩子踏出的第一步，這樣的體驗不是家人拍攝視頻發給我可以替代的。”
昨天上午受邀分享的四家瑞典企業除了Spotify之外，還有阿斯利康制藥公司（AstraZeneca）、電信器材制造商愛立信（Ericsson）和工業企業阿特拉斯·科普柯（Atlas Copco）。
凝聚家庭理事會、職總、勞資政公平與良好雇傭聯盟和勞動力發展局，也在研討會上向本地雇主介紹其他親家庭職場措施。