當局按過去三年對建築公司采取的執法行動，把它們分爲A、B、C、D四個等級。結果發現，比起不知道自己獲得什麽等級的公司，這些公司的違例率要低六倍。
陳勁禾 報道
人力部利用行爲學原理爲違反工作場所安全與衛生條例的建築公司按四個等級分類，提醒它們須加強安全措施之後，公司的表現大有改善，說明這個方法比單靠突擊檢查來得有效。
根據人力部的資料，當局按過去三年對建築公司采取的執法行動，包括停工令、罰款和違例通知，把它們分爲A、B、C、D四個等級，其中D級屬于最差的、第15百分位數或以下的公司。
爲了測試這個信息是否會激發公司積極加強安全措施，當局向這些建築公司的董事經理發信，通知他們公司獲得什麽等級，以及當局即將展開稽查行動一事。
試驗從去年3月至9月進行，爲期六個月。結果發現，比起不知道自己獲得什麽等級的公司，這些公司的違例率要低六倍。
人力部長楊莉明昨日在新加坡工作場所安全與衛生大會上致辭時說：“這個做法鼓勵公司高管重新評估所有工地的安全措施，爲安全與衛生水准負起更大的責任。”
她說，許多公司高管知道公司表現較差時，都表示有意改進。“當然，這也可能是因爲我們有告訴他們，我們即將展開稽查行動的關系。”
建益私人有限公司（QXY Resources）是獲得D級的其中一家建築公司，但在聽取人力部稽查員的安全建議後，表現已升至B級。
公司董事長許惠民接受媒體訪問時說：“收到信的當下當然不開心。我們已經很努力確保安全了，但還是有疏忽的地方。”
公司被發現違例的其中一項是，分包商因爲鷹架欄杆擋住需要塗灰泥的一部分牆壁，于是把欄杆移開，過後卻沒有放回去，導致工人可能從高處摔下。
公司安全主管耶齊德（Mohd Yazid）說，由于公司是主要承包商，需要監督旗下合作的多家分包商公司，因此出現疏忽。
他說，他每天都會到不同工地巡邏，發現任何違例行爲便會拍照存檔，並立刻要求工人暫時停工，召集相關人員重新複習安全措施後才可繼續工作。
公司也發現，違例行爲會一而再、再而三地出現，是因爲工人養成壞習慣，不注意安全，與其只是不斷由安全人員去檢查，不如從根本上改變工人的工作習慣。
許惠民說，公司准備在今年內在分包商之間推出一個賞罰遊戲，通過計分機制獎賞發現並舉報違例行爲者，並處罰違例者。
不過他強調，公司不會讓分包商扣除工人薪水，而是向違例的分包商們征收罰金，買購物禮券獎勵分數最高的分包商。
他說，遊戲不是永久性的，而是爲了培養好習慣而設，直到多數人都能自動自發注意安全後，便會停止這項遊戲。