李顯龍總理指出，所有政府部門和機構都須開發資訊科技能力，因爲這不能是事後再想起或添加的能力，而是本質上就該有的能力，而且也必須知道科技能如何協助他們達成使命或增強能力。
政府要推動數碼轉型，所有政府部門和機構都得具備資訊科技能力，而這意味著上至常任秘書和局長、下至工作團隊都得有一定的專業才能。
李顯龍總理昨早在政府科技局爲公共和私人領域科技開發者、編制員和技術專家舉辦的首屆STACK科技開發者會議上致辭。
他說，政府過去幾年成立了智慧國及數碼政府工作團、政府科技局和新加坡網絡安全局等機構來推動數碼轉型。
“不單是這些中央機構，所有政府部門和機構都須開發資訊科技能力，因爲這不能是事後再想起或添加的能力，而是本質上就該有的能力……必須知道科技能如何助他們達成使命或增強能力。他們必須是知情的消費者……不能完全依賴，且受外部顧問擺布。”
總理說，要開發機構和組織的資訊科技能力，各級別就都須有專業能力和才能，包括有精深技能的網絡安全專才團隊、有受年輕工程師敬仰的中級或資深領導人，以及曾負責重大項目、有資曆的領導人來做一些決策，並督促和指導下一代等。
常秘和局長等領導層須對科技娴熟以做出決策
“常任秘書和法定機構的局長等公共服務領域的最高領導層都應對科技娴熟，或至少有科技知識，畢竟他們得爲相關項目做出決策，須了解項目內容、知道項目是否合理、規模是否恰當、解決的是不是關鍵的問題，以及是否付出過高的費用等。倘若他們無法了解、得靠其他人講解，那會令我們更處于弱勢。”
籲頂尖專才加入政府
總理認爲，只要有資深工程領導人，也有最高領導層的支持，久而久之可培養深層的工程文化，而這將是有志向、有才華、進取向上的工程師和資訊科技專才向往的組織和工作環境。
除了可媲美私企的薪酬和福利，李總理認爲政府若要雇用最傑出的人才，就須提供他們有機會成長、精進能力，以及發展事業的組織、文化和領導層。
“有才能的人想要調派到最好的團隊、在有能力的領導人之下工作，見證自己的努力帶來成果……”而總理認爲，若政府取得成功，將能吸引和雇用到谷歌等業者都想雇用的工程師。
“我們希望有才能的資訊科技專才能認真考慮政府這個雇主，就如認真考慮其他業者一樣……有些人可能只和我們共事幾年就加入私企或甚至到矽谷去，這就是我們力求的素質。只要我們有同等的人才加入政府，我們能接受這個情況，因爲這就可維持均勢，證明我們是有競爭力的，而人們想要加入我們是因爲能夠一同成就大事。”
李總理說，我國從多方面培養和吸納資訊科技專才，也歡迎這個領域的起步公司乃至大企業來新，促成一個蓬勃發展的領域。他最後也呼籲這些專才接受挑戰，加入政府行列一同構建精益敏捷的數碼政府、共同打造智慧國。