根據國際人力資源顧問公司美世的一項調查，約72%新加坡雇員對公司有歸屬感，在亞太區國家中倒數第二，僅高于日本的69%。
在亞太區國家方面，印度尼西亞、菲律賓和越南雇員對公司的歸屬感最高，達82%。
美世（Mercer）在報告中指出，相較其他國家，新加坡雇員對公司的歸屬感與聯系較低。73%新加坡雇員對公司感到滿意，這分別比國際和亞太區國家平均的76%低。80%新加坡雇員對能在公司工作感到自豪，這個比率低于國際的83%，以及亞太區國平均的85%。
僅有67%本地雇員會推薦他們的公司爲良好的工作地點，這也比亞太區的75%以及國際的76%來得低。
至于雇員對工作的想法，76%本地雇員認爲工作給予他們個人成就感，這與國際的77%和亞太區的76%一樣或相近。73%本地雇員覺得他們有適當機會參與會影響工作的決定，這比亞太區的75%低，卻比國際的68%來得高。
另外，78%本地雇員對公司的未來有信心，與亞太區的79%相近。77%本地雇員則覺得公司會鼓勵他們在工作上創新，這比亞太區的80%低。同樣的，71%本地雇員認爲高層對公司的未來給予雇員明確方向，但這也比亞太區的74%低。
在工作文化方面，78%本地雇員覺得工作環境有團隊和協作精神，低于亞太區的83%。66%本地雇員覺得他們可以自由地發表看法，也比亞太區的70%低。
美世是在過去五年向本地約60家公司的4萬5600多名雇員收集反饋。
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）說，本地雇員對公司的歸屬感方面的表現，同經濟合作開發組織（OECD）亞太區成員國，如日本及韓國的相當接近。以韓國爲例，表示對公司有歸屬感的雇員占74%。
馬楊克說：“這份調查提醒我們，雇主推行良好人力資源管理措施，有助吸引、發展和留住可促進業務增長的人才。這包括采納由人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會推出的勞資政標准等措施。人力資源從業員在打造包容、前瞻式職場，提升雇員歸屬感的工作上，扮演重要角色。”