人民行動黨新的領導團隊已經成形，多名資深部長對這個團隊充滿信心，但一些受訪學者認爲團隊成員多數是公務員，缺乏多樣性。
副總理兼經濟及社會政策統籌部長尚達曼昨午在面簿上貼文指出，新一代領導人都非常能幹，整個團隊接下來會有很好的表現。
他說：“最重要的是他們是真心誠意……我相信他們會確保行動黨繼續海納百川，包容不同的觀點，並與國人不斷變化的需求和期望保持一致。”
尚達曼也表示，他仍會在內閣服務，並竭盡所能支持李總理和未來的第四代領導人，一同提升國人生活水平、打造包容社會。
今年較早時候卸下部長職務的雅國說：“我曾經和他們在內閣共事，知道他們是誰，有什麽能力。”
他對第四代部長有信心，表示現在是時候讓他們組成團隊，參加下一屆選舉，以及團結國人。
內政部長兼律政部長尚穆根則認爲，年輕部長有很多在從政之前曾經一起共事，他們具備潛力，接下來領導層更新的速度會加快，他們需要承擔更多責任。
增三女性成員或更注意軟性訴求
第四代領導中“領跑者”之一的財政部長王瑞傑受訪時表示，新團隊已經在一起工作好幾年，對彼此都有深刻的認識。“有很多要學習的，也有很多要做的，我們會齊心合力發揮團隊精神。”
新加坡管理大學法律系副教授陳慶文指出，第四代領導人絕大多數來自軍隊以及民事服務，顯然缺少多樣性。
“現在要增加多樣性可能有點晚了，但行動黨通過讓包括兩名助理秘書長在內的五名中委退休，發出信號是新的領導團隊已做好准備領導國家了。”
南洋理工大學社會科學院助理教授胡君傑也認爲這個團隊少了私企代表，不過他覺得不論領導能力、接觸基層的經驗或人際交往能力，新團隊的搭配相當不錯。
前內閣部長林文興則認爲，新一屆中委第一次有三名女性成員，這意味著團隊的多元性增強了。
他說：“我覺得這個多元性會使制定政策的時候更注意一些軟性訴求。”
最近，尚達曼同志以電動扶梯來比喻社會應如何運作。他強調，我們必須確保扶梯一直上行，讓每個人都有機會獲得更好的生活。如果扶梯停了下來，我們都會有麻煩，因爲大家不再是努力向上，而是互相爭奪，糾結于誰應該往上移動、誰又應該向下移。我在其他停滯不前的經濟體中見過這類“蛇和梯子”遊戲般的現象。——李顯龍總理
中立派政黨如果丟失陣地，極端抗議組織、激進組織和民粹組織將得勢。一旦如此，社會將陷入下行惡性循環，我們也就不太可能重建起能團結國人的中立路線政治。就像危坐牆頭蛋形人那樣，跌下來後就完蛋了。——李顯龍總理