本地清潔工人若在同一家公司工作至少一年，從後年起，每年可獲得相當于至少兩周基本工資的法定花紅。這是勞資政小組爲鼓勵清潔工人留任的一個做法。
人力部與國家環境局昨天（11月15日）聯合發文告說，勞工總監將規定清潔公司從後年1月1日起，按勞資政清潔工友事務小組的建議，爲新加坡籍與永久居民清潔工人發放年度花紅。
繼國會上月修法規定清潔公司必須發放花紅後，勞資政小組昨天發布報告附錄，針對如何執行這套強制性花紅和加薪制度提出具體建議，規定年度花紅須等于至少兩周的每月基本工資，並限于在同一家公司工作至少一年的員工。
“強制年度花紅獎勵爲同一個雇主效勞至少12個月的清潔工人，勞資政小組相信，這能讓雇主更容易吸引新人並留住員工。”
勞資政小組說：“由于強制年度花紅是爲了留住清潔工人，鼓勵他們爲同一雇主效勞，因此辭職者不會享有花紅。”
不過，在清潔公司無法與客戶續約而導致清潔工人辭職或被解雇的情況下，就算清潔工人沒有在公司待上一年，仍可按任期長短獲得相應的花紅。清潔公司也不得向辭職者討回以前發放過的花紅。此外，受聘至少一年的部分時間與臨時清潔工，也可按工作時長獲得相應的花紅。
根據漸進式薪金模式，到了後年，技能最低的一般清潔工人每月最低基本工資爲1236元。這意味著，薪水最低的清潔工人可獲得約570元的年度花紅。
2020年至2022年，清潔工人的每月基本工資會按漸進式薪金模式每年增長3％。本地共有4萬多名新加坡人與永久居民當清潔工人，受聘于1300多家清潔公司，平均年齡爲60歲。
勞資政小組說，花紅不會與清潔工人的工作表現挂鈎，這是爲了鼓勵清潔公司培訓員工，提高生産力。
根據附錄，年度花紅須一年發放至少一次，最多兩次。清潔公司須在計算花紅日期的一個月內發放花紅，並把數額列在工資單上。清潔工人與雇主都須爲花紅繳交公積金。
清潔公司Sun City Maintenance執行董事孫秉偉接受《聯合早報》訪問時說，由于人力成本占公司成本的八成，強制花紅確實會造成公司財務上的負擔。
不過，他指出，清潔業向來被視爲苦差，很少人願意做，讓清潔工人獲得較高收入，也是希望給清潔工人應得的尊重。
“我們早前有跟勞資政代表開過會，已做好心理准備。”他說，雖然花紅是從後年開始計算，但支出應該是2021年的事，因此仍有一段時間緩沖。