保安業勞資政工作組昨日就漸進式薪金模式培訓與人員部署兩方面發布檢討報告時指出，在擢升已證明具備所需技能與能力的保安人員時，目前的最低任職年限會造成不必要的拖延，因此建議縮短時間。
陳勁禾 報道
保安業漸進式薪金模式將會修改，從明年起，保安人員擢升至較高等級的時間可縮短至少半年。
內政部昨日發文告說，從明年1月1日起，保安人員只要證明具備所需技能與能力，從一個等級擢升到另一個較高等級的時間將會縮短。
例如，任職保安員這個最低等級者，只須工作半年，便可升爲資深保安員，比目前所需的一年時間短。
同樣的，現在的資深保安員只須工作一年，便可升爲保安主管，時間縮短了一年。至于保安主管升爲資深保安主管，只需一年半，比目前的兩年短。
保安業勞資政工作組昨日就漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）培訓與人員部署兩方面的檢討，發布報告並提出建議，當局已接受這些建議。
勞資政工作組說：“業界反饋，在擢升已證明具備所需技能與能力的保安人員時，各PWM等級目前的最低任職年限，會造成不必要的拖延。”
小組認爲，最低任職年限的用意是讓保安人員累積充足的經驗，但時間應該縮短。
內政部說，保安業今後的職業發展標准將以技能爲重，警方執照及監管局會與精深技能發展局合作，確保PWM培訓要求符合精深局保安業技能框架的要求。
中途轉業者
可直接投入保安主管工作
此外，PWM的培訓要求也會與協助中小企業數碼化的保安業數碼計劃的要求一致，以鼓勵業者提升數碼技能，從而推動科技采納與創新。
另一方面，爲吸引中途轉業者加入保安業，職總就業與職能培訓中心在內政部支持下，將于明年1月開辦保安主管入職培訓計劃（Place and Train），讓他們直接投入保安主管的工作。
學員將接受三個月的在職培訓與三個月的試用期。目前，中途轉業者都得從最低的保安員做起。勞資政工作組說，他們可能因此不太願意入行。
此外，曾從事制服服務的轉業者，要是曾上過與PWM指定課程相似的課程，將不用再上課。當局會在明年第三季公布詳情。
隨著保安業轉型爲利用科技提供高素質服務的産業，內政部也將按勞資政工作組的建議更新保安人員的工作範圍，以提供更大靈活性。例如，資深保安員從明年開始將負責保安指揮中心的監督工作。這意味著通過閉路電視、警報與無線通訊設備等數據的分析，來進行保安工作。