公共服務部門每年審核公務員的薪金，以確保公務員的薪金維持競爭性，但只有在必要時才會做出調整。
公共服務部門上一次較大幅度調整公務員薪金是在2015年。
工人黨非選區議員貝理安以書面方式向總理詢問公共服務署每隔多久就會審核公務員的薪金、上一次審核是在何時，以及2010年至2017年各個級別的管理執行人員的薪金情況。
負責公共服務署的貿工部長陳振聲代表總理回應時說，公共服務部門要讓公務員的薪酬跟上市場，而非引領市場。“我們每年審核公務員的薪金，以確保薪金維持競爭性，但只在必要時做調整。”
公務員的薪金過去幾年沒有進行重大調整。管理執行人員的薪金上一次在2015年調整時，是爲了讓公務員不論擁有大學文憑與否，都可在同一個職業升遷計劃下受聘，並按照表現獲晉升。
管理執行人員計劃下，剛擔任執行職務的公務員，月薪一般從3100元起跳。超級薪階（Superscale）的高級管理層公務員，月薪則從1萬1000元起跳，他們的人數占公共服務部門約1.9%。