根據一項最新報告，本地董事會在委任新董事成員時仍優先選擇現任或前任首席執行長，而且也更青睐那些有上市公司經驗的人選。
全球高管獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）的調查顯示，我國有63％的上市公司董事會，會優先選擇現任或前任首席執行長成爲新非執行董事，僅次于新西蘭的67％。
澳大利亞和香港則分別爲56％和46％。相比之下，美國《財富》500強則是47％。
至于看重上市公司經驗方面，高達88％的新委任非執行董事曾經在至少一家上市公司當過董事，緊隨在後的分別是澳大利亞和新西蘭，分別爲82％和79％，都高于美國的64％。
海德思哲是根據從我國、香港、澳洲和新西蘭的上市公司取得的數據作出分析後，所得出的結論。
這四個城市領先業界的企業，在2017年共迎來263個非執行董事，填補董事會空缺。其中，新加坡上市公司委任了41名新董事，比2016年的45個少。
在2017年，以上四個城市上市公司的新委任女董事占比，也比已在董事會坐鎮的女董事占比高，顯示這在區域有上升的趨勢。
在女性填補新董事位子方面，我國以24％排在第三位，排在澳洲（39％）和新西蘭（27％）之後，但仍領先于香港（20％）。
國際經驗繼續是受到區域上市公司看重的範圍，但我國在這方面落在其他三個城市之後，爲29％。
在這方面領先其他市場的是新西蘭（61％），澳洲和香港則分別有52％和43％的上市公司看重國際經驗。
本地新非執行董事 近三成非新加坡人
此外，新加坡上市公司的新非執行董事有29％不是新加坡人，當中多數來自美國（10％）和澳洲（5％）。至于來自英國、加拿大、中國、日本、馬來西亞和新西蘭則各有2％。
海德思哲執行合夥人法羅（Guy Farrow）說：“董事若在經驗、思維方式和觀點方面多元化，其董事會將能夠踴躍討論，作出有效的決策。”
他指出，海德思哲鼓勵董事會確保他們所委任的董事具備恰當的能力組合，以及把長期策略考慮在內。
在新加坡，多樣化行動委員會（Diversity Action Committee，簡稱DAC）已設下提高女董事的目標，要在2020年把本地上市公司的女董事占比推高至20％，以及在2025年推高至25％。
海德思哲新加坡首席執行長及董事會實踐方面的合夥人戴艾倫說：“24％的女性受委爲非執行董事，令人鼓舞。但我認爲新加坡董事會應在現有非執行董事人才庫之外物色人選，確保衆多能幹與有抱負的管理人員有機會嶄露頭角。”