這是本地首個由私人教育機構同業界夥伴合作，爲航空交通業開辦的在職培訓計劃。根據計劃，獲錄取者將被安排工作崗位，並參加爲期18個月的培訓，一邊工作一邊進修，並在完成計劃及鑒定標准後，獲頒航空業管理專業文憑。
本地理工學院畢業生今後將有多一個管道加入航空業，在這個極具增長潛能的領域中，發展長遠的事業道路。
精深技能局同航空地勤服務業者新翔集團（SATS）以及私人學府新加坡管理學院全球教育合作，推出新技能創前程在職培訓計劃，培育年輕一代的航空專才。這是本地首個由私人教育機構同業界夥伴合作，爲航空交通業開辦的在職培訓計劃。
新計劃主要面向畢業自理工學院不到三年的求職者，畢業後參加全職國民服役者則可在退伍後的三年內申請加入計劃。
根據計劃，獲錄取者將被安排工作崗位，並參加爲期18個月的培訓，一邊工作一邊進修，並在完成計劃及鑒定標准後，獲頒航空業管理專業文憑。
在職培訓計劃是一項讓理工學院和工藝教育學院的畢業生半工半讀的項目，著重系統化的在職培訓、專業學院培訓以及業界導師的指導，讓年輕人才在專業領域裏領先別人一步。
這項著重于培育航空領域年輕人才的新計劃預計今年10月開跑，參與者將有機會透過實地學習，吸取設計思維、商業項目管理、商務創新與分析等有助于發展航空事業的技能，可從事的工作包括地勤運作、管理以及其他商務服務等。符合標准及條件者將可獲得5000元簽約獎勵金。 貿工部兼教育部高級政務部長徐芳達昨天（1月7日）到新翔集團總部參觀，同時爲新在職培訓計劃主持推介。
他受訪時說，我國航空領域在可預見的未來具有巨大的增長空間，計劃除了有助吸引年輕人才加入該領域，也確保他們有關鍵技能，應付這個行業的未來需求。
“以新翔集團爲例，公司利用數碼與自動化科技克服人員短缺等局限的同時，也注重提升員工技能，以便處理其他複雜的業務與運作，協助公司進一步擴展。新計劃將給予航空領域業者多一個培訓員工的管道。”
新翔集團人力資源助理副總裁鄧永強透露，集團准備在未來三年內，透過精深技能局的在職培訓計劃招收約200個年輕人才。他說：“各領域的企業對于人才的競爭非常激烈，在職培訓計劃讓我們旗下的職位獲得增值，我們願意給予計劃參與者時間進修，這對他們在這個領域的發展有很大的幫助。”
共22新翔集團員工 接受兩天試行數碼培訓
另一方面，新翔集團去年11月試行技能創前程數碼簡介培訓計劃，幫助員工改變思維，接受數碼科技，以更好地適應未來職場。
共有22名員工接受了兩天的試行培訓。由于試驗成果令人鼓舞，集團決定擴大計劃，目標是在五年內讓3000名員工受訓。
在新翔集團服務了25年的鄭明清（55歲，供應系統從業員）是其中一名接受技能創前程數碼簡介培訓的員工。
他受訪時說，雖然在日常工作中有接觸電腦，但仍對使用現今的數碼與智能系統及程序存有些許抗拒，而課程協助他采取正面思維，卸下部分疑慮。
“我的社交平台賬戶曾被入侵，從此便對使用電子銀行服務存有戒心。數碼簡介課程讓我看到使用智能應用其實有助大幅提升效率，用戶也可在雙重認證等安全措施下受到保護，我現在才敢使用網上的電子轉賬服務。”