社會大衆對心理疾病患者仍有負面的既定印象，要消除這個印象、打造一個真正的包容社會，工作場所須能接納患者。國家福利理事會前會長謝福華呼籲雇主不再要求覓職者申報自己是否患心理疾病或曾因心理問題求醫。
他也希望更多雇主提供靈活工作安排。“就如在職母親需要靈活工作安排去照顧孩子，這些康複中的患者也需要時間去照顧自己的心理健康，一旦他們有時間和空間這麽做，他們恢複後依然是健全的員工。”
謝福華昨天在新加坡心理衛生大會的對話會上分享這些看法。謝福華參與創立慈善機構BinjaiTree，進而參與創立了照顧者聯盟，去年也設立了協助心理疾病患者的慈善組織Resilience Collective。
他2003年任新加坡交易所首席執行長時，決定爲員工安排全職輔導員駐守，隨時提供援助，也決定修改員工的保單，把心理健康納入受保範圍。“企業組織會推動員工去表現，但我認爲一個優良的組織，讓員工承受壓力的同時，也應給與他們支持、關懷他們。”
工作對康複有極大幫助
援助精神病患者的慈善組織Club HEAL的計劃協調員蘇麥雅（Sumaiyah Mohamed，30歲）參與對話會時則透露，自己在11年前確診患有抑郁症和精神分裂症，而能有機會工作對她的康複過程有極大的幫助，因爲她通過工作能養家活口，“每天都在肯定自己的價值”。
心理衛生學院院長蔡奉俊教授則以數據說明學院如何接納康複中的病患。他說，學院目前雇用11名康複中的病患，擔任朋輩支援專家，今年有意增聘八人。
怡和合發集團法律部總監陳英雄則分享集團在雇用康複中的病患時會通過與主管交談、向員工做簡報等方式，得到同事們的支持。
爲期兩天的大會由心理衛生學院、國家福利理事會、護聯中心和保健促進局聯辦。