人力部長楊莉明昨天接受媒體訪問時說，因爲改良後的優化職場計劃成效不錯，當局正在檢討是否要保留這個計劃，讓更多企業和員工從重新設計工作津貼中受惠。
政府于2016年7月改良優化職場計劃，以更優厚的津貼吸引企業打造親樂齡工作場所，原本預期會有700家企業申請重新設計工作津貼，人力部昨天透露，目前已有1750個企業和約2萬名員工從改良後的計劃受惠，比預期高出許多。
人力部長楊莉明昨天接受媒體訪問時說，因爲改良後的優化職場計劃（WorkPro）成效不錯，當局正在檢討是否要保留這個計劃，讓更多企業和員工從重新設計工作津貼（WorkPro Job Redesign Grant）中受惠，她也會在國會撥款委員會辯論時透露更多細節。
楊莉明指出，國會前天辯論的兩項動議中，其中一項“關系到年長員工如何在我們的職場裏繼續發揮作用。”
義順集選區議員郭獻川等六人前天在國會提出動議，建議通過全國努力，確保國人能安享晚年。他也向政府建議，希望更多公司能采納靈活工作安排，爲年長員工提供就業機會。
對此，楊莉明說，政府在去年中設立勞資政工作小組，討論如何支持更多年長者繼續留在職場，讓他們有所發揮。她指出，當局在2016年7月改良了重新設計工作的計劃，協助企業改良工作流程，適應公司裏的年長員工。
人力部在2013年推出優化職場計劃發放不同津貼。優化職場計劃是精益企業發展計劃（LEDS）的一部分，這項計劃協助中小企業在轉型過渡期通過創新精簡人力。2016年，當局提高了重新設計工作津貼，津貼頂限從原本每家公司15萬元增至30萬元。
人力部發言人透露，當局原本預期700家企業和3000名員工會在改良後的計劃下受惠。楊莉明昨天分享，2016年7月至今，已有1750個企業和約2萬名員工受惠。
對此，楊莉明說：“越來越多企業開始認識到，其實年長員工能爲他們帶來許多良好的價值。他們也希望能夠保留更多年長員工，讓他們繼續在職場發揮作用。”