蔡濰聯的活動策劃公司目前有三成員工屬于弱勢群體，包括體障人士、失聰人士、問題少年及康複中的精神病患。他說，這群員工在攝影和設計方面都很有創意和潛力，不比專業人士差，最大的挑戰其實是要改變社會大衆的觀感。
主持活動及當義工，是蔡濰聯（36歲，中）的兩大興趣。
11年前，他結合這兩個興趣，創辦了一家社會企業，通過策劃活動行善。公司取名爲“勁心媒體”（Adrenalin Group），寓意從“心”出發，除了爲慈善團體和非盈利機構服務，也爲企業策劃商業活動，如開放日、家庭日、頒獎禮等。
公司目前有30名員工，其中三成是弱勢群體，包括體障人士、失聰人士、問題少年及康複中的精神病患。
雇用弱勢群體是蔡濰聯成立公司時定下的原則。原來，他在求學時期常到中途之家當義工，爲問題少年補習。他發現他們雖然對學業沒什麽熱忱，卻非常熱愛攝影，于是成立公司後聘請他們擔任活動攝影師。他認爲把興趣化爲一技之長，可以培養他們的責任感，避免再誤入歧途。
蔡濰聯說：“我們對員工一視同仁，不會因爲他們的殘疾或學曆，降低對他們的要求。他們在攝影和設計方面都很有創意和潛力，不遜于專業人士，最大挑戰其實是改變社會大衆觀感。”
爲了照顧特需員工的需求，蔡濰聯也鼓勵所有員工學習手語，方便跟聽障同事溝通，並在開會時打字投影在屏幕上，讓聽障同事能及時知道會議內容和參與討論。蔡濰聯也爲殘疾員工提供額外補貼，幫助他們購買輪椅和助聽器等輔助設備。這些貼心安排讓他在短短幾年內獲頒“年度青年社會企業獎”及“包容性職場文化獎”。
不過，蔡濰聯創業首三年完全沒有休假，因此家人的體諒和支持讓他倍感欣慰。“當時我辭掉穩定工作創業，父母是不鼓勵的，可是現在他們退休後也加入我的行列，幫忙送貨等。即使是公定假日，他們也會過來幫忙，一家人相處的時間反而多了。”