本地工會領袖男多女寡，全國職工總會將推出專屬計劃，協助女性跨越投入工會領袖行列的潛在障礙。
職總昨天邀來約300名工會領袖及勞資政協作夥伴參加領袖座談會，同時慶祝國際婦女節，肯定過去數十年來爲職工運動效力的女性。
活動主賓哈莉瑪總統致辭時說，比起過去及其他國家，我國勞動環境對于女性的歧視已大致消逝，女性勞動人數與其他發達國家不相上下，她們所從事的行業也已更多樣化。
她說：“隨著科技日新月異，整體經濟和工作環境也將改變，我們須不斷創新，這也爲女性帶來很多工作機會。女性白領工友預計將增加，而工會接下來須探討如何與這群人接觸，照顧她們的利益。”
職總秘書長黃志明致辭時則指出，女性是我國經濟與勞動隊伍的重要資源，而職總將延續過去數十年來的努力，致力于改善包括女性等所有勞動人士的工作條件與福利。
本地有6000多名工會領袖，其中女性占三分之一。職總至今只有兩位女會長，即現任會長雷家英和她的前任謝秀慧，黃志明希望假以時日會有更多女性晉升工會要職。
職總接下來將透過婦女及家庭處同各個工會合作推出特別計劃，協助女性建立自信，讓她們能在普遍以男性爲主的工作環境中獨當一面。
公共雇員聯合會婦女委員會主席諾法拉欣（Noorfarahin）受訪時說，她希望透過計劃，令更多職業女性對工運有更深一層的了解。
“有人誤以爲解要當一名工運領袖須非常強悍，性格一般較爲溫和的女性不適合投身工運，其實只要有魄力和信念，無論男女都能成爲一名好的工運領袖。”