美國保險公司Cigna發布的調查顯示，在446名本地受訪者中，68％在有“永遠處于工作狀態”企業文化的公司上班。其中，71％的女性說她們在這樣的公司上班。
最新調查顯示，受訪本地員工當中，近七成在具有“永遠處于工作狀態”企業文化的公司上班，得無時無刻查看電郵或手機，以及接聽工作電話，導致他們倍感壓力。
美國保險公司Cigna昨天發布的調查顯示，在446名本地受訪者中，68％在具有“永遠處于工作狀態”（always on）企業文化的公司上班。
其中，71％的女性說她們在這樣的公司上班，占比高于男性的66％。
根據調查，這些女性希望雇主提供靈活工作安排、特別有薪假期，以及在家辦公的機會，以舒緩壓力。無論是未婚女性、已婚婦女或職業母親，她們最希望有靈活的工作時間。
調查顯示，新加坡今年的健康與養生指數同比下滑1.7至57.8，比全球平均的62低。在調查涵蓋的22個國家與地區中，新加坡排倒數第五名，其余依序爲香港、土耳其、台灣與韓國。
全球參與調查的共有1萬3200人，花20至25分鍾上網填寫調查問卷。
91％的本地受訪者說，他們在工作上倍感壓力，比全球平均的84％高。不僅如此，13％的本地受訪者說，他們的壓力是無法應付的。根據調查，造成壓力的五大原因依序爲工作太多、個人財務困難、健康欠佳、缺乏工作保障，以及家庭財務困難。
調查顯示，只有33％的本地受訪者說公司有正式的養生計劃，而當中只有一半的受訪者參加。另外，44％的受訪者說這些計劃不夠針對心理健康。
Cigna新加坡總裁張馨說：“雇主可重新評估工作場所的養生計劃，鼓勵更多員工參與，迎合特定需求。從鼓勵談論養生到專門制定計劃，企業文化的改變對任何業務的健康是至關重要的。”
此外，59％的受訪女性認爲養生計劃應該更針對男女的各別需求，也有一半的受訪女性認爲高層不夠支持公司的養生計劃。
張馨說，工作場所的員工特征與需求隨時間改變，但企業制定的養生計劃仍是一刀切，只惠及少數員工。“想要業務增長的雇主須把所有員工的健康作爲優先，唯有制定針對性的工作場所養生計劃才能達到這個目標。”