國人壽命延長，我國也擁有良好教育系統，因此副總理尚達曼認爲，我國已擁有足以讓國人終身學習的條件。
西南社區昨天（4月5日）爲參與“技能創前程企業夥伴”計劃的企業舉辦慰勞宴。擔任活動嘉賓的副總理尚達曼在致辭時表揚了培養“成長型思維”（growth mindset）文化的企業。他指出，這些企業即使不刻意要求，員工也會自動自發地提升自己的技能。
尚達曼說，技能創前程是推動新加坡下一階段發展的重要運動。有別于學校考試，學生之間難免會比較“誰考A，誰考C”，但終身學習跟誰考A、誰考C無關，它的關鍵在大家一起進步，一起抱有“成長型思維”。
尚達曼也說，我國教育制度良好，加上國人壽命較先輩們長，因此制造了終身學習的良好機會。
西南社區在前年11月發起的“技能創前程企業夥伴”計劃是本地首個鼓勵企業建立終身學習文化，並將終身學習精神帶入鄰裏的計劃。目前，西南區共有20家企業加入計劃，在過去的一年半裏，爲居民舉辦了67個工作坊，讓2500人從中受惠。
也是西南區市長的教育部兼人力部高級政務次長劉燕玲受訪時說，參與昨天活動的是第一批技能創前程的企業夥伴，這些企業都致力于將終身學習的文化融入企業文化當中，鼓勵員工時時放眼未來、進修學習。參與的企業包括私召車業者Grab、濱海灣金沙，以及裕廊海港等。
劉燕玲說：“我們希望這項計劃能夠帶動更多企業和雇主，共同爲雇員打造親學習、親提升的大環境，通過提升國人的就業競爭力，提升員工的個人價值，同時爲企業創造更高的産值。”
參與“技能創前程企業夥伴”計劃的業者受訪時也都強調技能再培訓的重要性。
金沙人力資源部高級副總裁陳悅歡說，公司會定時爲員工進行跨線訓練，讓員工了解在其他崗位上的同事工作內容。她說：“我們畢竟是服務業，員工能在不同崗位上了解服務業，對他們總是好的。”
Grab新加坡業務總經理余偉騰受訪時則透露，Grab去年舉辦了11次工作坊，並從中培訓了450名夥伴司機。余偉騰說：“我們希望司機上了一次工作坊後，能自己再找其他想上的課，我們也希望能培養他們的終身學習精神。”